张云:透过胖东来现象看通信行业获客增收之道

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 39706

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适用对象

通信企业管理人员/客户经理

课程介绍

课程背景:

1. 目前各家通信运营商的产品与营销模式高度同质化,造成市场竞争趋于瓶颈,探索新的营销模式势在必行。本课程分析胖东来市场效应,帮助学员开拓思维,探索新的营销模式,突破营销瓶颈。

2. 各大通信运营商一直在不断提升自身服务品质,但整体服务依旧饱受自家客户群的诟病。本课程分析胖东来营销模式,帮助学员提升服务价值认知,从根本上提升服务品质,赢得客户拥护。

3. 服务是感动客户,本课程从客户角度,通过通信服务与投诉案例,分析通信运营商的服务问题,帮助学员精准改进服务,稳定和提升现存客户满意度。

课程时间:1 6小时/天

课程对象:通信企业管理人员/客户经理

课程方式:理论讲述、案例分析、小组讨论、视频分享、情景回顾

课程大纲:

一、胖东来商贸现象及市场效应展示

1. 视频分享——走进胖东来商贸城

2. 视频分享——胖东来客户评价

3. 现象分享——胖东来引发的社会效应

4. 现象讨论——胖东来依靠什么打败竞争对手

5. 分析讨论——通信运营商的竞争着力点在哪里

二、胖东来效应带给我们的经营启发

1. 提供客户需要的服务——稳住现有客户群体

1为什么我们的服务一直“有待提升”

2)优质服务不是感动自己而是感动客户

3)从客户角度谈谈通信运营商的服务改进

  • 实拍照片分享:这些现象严重拉低了我们的服务品质
  • 图片分享:客户并不在乎这些“优质服务”
  • 情景分享:混乱的通信服务大厅
  • 案例借鉴学习:国际品牌酒店是如何操作的

2. 尝试差异化服务——提升通信运营商的品牌价值

1)通信运营商目前提供的产品与服务高度同质化

2)差异化服务拉开通信运营商的市场竞争力

3)向客户展示我们的差异化服务

  • 案例分析:差异化服务 我说了算!
  • 现场讨论:我们可否尝试这种营销方式 拉开我们的市场差异化 赢得客户入网?

3. 营造现场良好氛围——提升客户感觉 增强市场占有率

1)认知客户消费心理做好针对性服务

2)五种感官体验营造客户良好感觉

3)管控员工服务细节提升服务感觉

  • 现场互动:客户到底在购买什么?
  • 照片分享:猜猜这是哪里?
  • 案例分析:员工常见服务细节问题

三、提升服务价值认知是做好差异化服务的前提

1. 传统观念造成我们对服务价值认知过低

2. 看看西方人如何看待和利用服务获取高额利润

3. 服务是帮助企业获客增收的重要产品

案例分享:西方人如何看待和利用服务盈利 国内各行业标杆的共同特点

四、认知服务产品的特性与特点做好品质管控

1. 认知服务产品的特性及市场竞争着力点

2. 认知服务产品特点及其品质管控点

1)无形性及其品质管控点

2)易逝性及其品质管控点

3)易质性及其品质管控点

4)即时性及其品质管控点

3. 针对服务特点通信运营商需要关注的服务细节

  • 视频分享:两种不同的服务
  • 小组讨论:客户需要哪种服务? 我们需要关注哪些细节?

从胖东来用人机制看服务背后的支撑体系

1. 优质服务背后需要科学完善的体系支撑

2. 胖东来商贸集团用人机制分析

3. 做好企业内部服务提升员工服务表现

  • 案例分享:美国万豪喜达屋管理集团全球推广之“关爱服务文化”体系介绍
  • 案例学习万豪—喜来登大酒店成功落地实施“关爱服务文化”成果及具体操作方式

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• 张云:智胜职道——新员工职业素养与职场礼仪
课程背景: 企业需要借助一线人员的职业化状态和积极心态展示企业综合实力。本课程借助NLP思维层级模型,通过沉浸式参与感受,帮助学员认知情绪来源,梳理情绪,缓解压力,以积极的心态投入工作中,提升企业市场竞争力。 课程收益: 1. 认知职业顺利发展需要他人提携与帮助 2. 认知职业素养对职业发展的重要作用; 3. 认知职业化精神与职业化能力的具体表现; 4. 运用NLP思维模型检测自身情绪出处及不同感受,缓解和释放压力; 5. 掌握职场礼仪规范,提升对客服务能力,增进工作效能。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:新入职员工 课程方式:理论讲述、案例分析、小组讨论、视频分享、游戏互动 课程大纲: 第一讲:对内篇——学习职业素养 进行职场品牌建设 一、华丽转身——从学校人到职业人 1. 职场成功的必备因素 2. 成功=人品+性格+态度+学识 3. 转变自我成为职场受欢迎人士 1)认知转变——学校形成的认知未必适用于职场 2)思维转变——市场运作不一定和你想象的一样 3)心态转变——从学生心态向职业心态转变 4)行为转变——从学生行为向职场行为转变 案例导入:他们很优秀却不被认可 分析讨论:他们为什么没有成功? 现场互动:这些学校形成的认知在职场行得通吗? 与你想法不同的市场运作 二、职业化解析——职场成功必备通行证 1. 职业素养对职业生涯发展的影响 电影片段:他和他 现场讨论:你如何定位他和他? 她为什么不承认他是同伴? 2. 职业素养的解析与落地实施 1)职业心态——积极/谦虚/接纳/承受 2)职业精神——敬业/负责/协作/创新 3)职业行为——专业/规范/结果导向 4)职业能力——社交/沟通/执行/整合 5)情绪管理——释放压力轻装前行 案例分析:责任疏忽造成企业万劫不复 违规操作规范酿成的大祸 视频分享:心态改变人生改变 缺乏沟通与协作意识带来的结果 情绪沟通VS非情绪沟通 电影片段:整合资源 执行有力 赢得上司认可 现场互动:你会如何向上司汇报这个问题? 看看职场专业人是如何做的? 三、认知思维训练——NLP思维层级对我们心态行为的影响 1. NLP认知思维层级理论介绍 2. 学习NLP各层级对我们心态与行为的影响 3. 感受NLP不同层级的心态感受与行动表现 工具分享:NLP思维层级模型 案例启发:新东方的华丽转身 现场互动:各小组认领目标问题, 运用NLP思维层级原理看待和处理问题 小组分享:处于不同层级你的心态变化与行为表现如何 四、NLP训练总结——情绪是可以改善的 1. 认知层级越高 思维越趋向于积极 2. 思维越积极 情绪越缓和稳定 3. 情绪是可以管理和改善的 案例分享:生活中各类情绪变化案例 模型展示:情绪ABC法则 五、以积极的心态开放的心态步入职场 1. 遵守企业规章制度 生活实景: 规则的必要性 2. 借助平台用心做事 案例分析:认真做事VS用心做事 3. 抱怨不如改善 案例分析:从基层到大区总裁 4.突破舒适区让自己成长 案例分析:老师自身案例感悟分享 5. 老板心态与企业合作共赢 游戏互动:合作共赢 第一讲:对外篇——展示职业素养 职场礼仪先行 一、礼仪先行—— 掌握职场互动“金钥匙” 1. 礼仪是表达尊重的重要方式 2. 礼仪是职场必备有效通行证 3. 礼仪的核心表现和使用原则 电影片段:拍卖会上的尴尬 小组讨论:你为什么会这样形容他 礼仪只是关乎到自己的事吗? 二、职场第一张名片——良好的职业形象 1. 良好的职业形象是尊重自己与他人的表现 2. 得体的个人形象赢得客户信任与合作 3. 职场人士良好职业形象整体规范要求 1)仪容仪表要求 2)仪态行为要求 3)职场行为禁忌 电影片段:不同的待遇 现场互动:给他做职业定位 图片分享:职场人士职业风范 三、职业素养的体现——日常办公接待礼仪 1. 称呼问候显示你对他人的态度 2. 介绍中尽显素养和学识 3. 握手无言却具表现力 4. 充分利用名片建立链接 5. 日常办公行为规范 图片分享:接待礼仪细节规范 讲师示范:接待礼仪细节表现 情景练习:接待礼仪练习 四、增进职场交往——职场沟通礼仪 1. 掌握商务沟通基本礼仪规范 1)选用安全轻松话题 2)商务交谈五不谈 3)私人问题无不问 2. 掌握职场沟通细节规范 1)了解信息传递3V原理 2)管理好肢体语言——传递积极态度 3)管理好有声语言——传递友好情感 4)管理好文字语言——传递准确信息 5)积极倾听传递尊重与关注 3. 了解中式沟通特点提升沟通效果 1)中庸文化——掌握方圆之道 2)圆满化解——圆满中分是非 3)顾及面子——先合情再合理 4)礼尚往来——建立良好关系 模型展示:沟通3V原理 游戏互动:听我说与跟我学 图片分享:此时无声胜有声 视频分享:不同的沟通效果 案例分析:日常生活中中国人沟通表现 五、祝我们的职业生涯发展开心顺利 1. 职场发展三个心理阶段 2. 以积极的心态开启我们健康快乐的职业生涯 3. 祝我们成功! 典故分享:天堂和地狱

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