课程背景：
管培生既是企业的新鲜血液，更是企业的未来栋梁！但是，初涉江湖的职场菜鸟，常常会遇到以下问题：
缺乏自我管理，角色认知模糊，
抗压能力较弱，无法承担责任，
眼高手低缺少经验，缺乏工作方法技巧，
缺乏团队融合的技巧，职场人际关系难平衡，
坚守固化的学生认知，缺乏科学的职场思维……
本课程是一个专为新加入公司的员工设计的全面培训计划，旨在通过一系列精心策划的培训课程，帮助管培生快速适应公司的工作环境，掌握必要的工作技能，从心态、思维、能力和行为四个方面让新入职大学生实现职场跨越，帮助管培生从起承转合四个维度，迅速完成从职场小白到职场能手的四个跨越。
课程受益：
l 赋能学员建立积极阳光的心态
l 告知学员精准定位的职业角色
l 引导学员适应职场的工作原则
l 树立学员团队协作的工作理念
课程时间：1天 6小时/天
课程对象：管培生
课程方式：
1. 课程具有极强的实用性，带领学员现场实践操作，真正学会从校园人到职场人的快速转换的方法技巧，30%的理论+50%的方法+20%的实例。
2. 结合大量的职场案例、故事、视频、游戏，让学员从视觉、听觉到触觉全方位参与当中，达到建立学员内驱力的目的。
3. 采用理论学习、案例讨论、角色扮演、游戏互动、故事带入等灵活多样的形式，帮助学员在轻松愉快的氛围中学习和理解核心内容。
4. 通过现场演练帮助学员发现问题，同时进行精确引导，从而达到学以致用的目的。
课程大纲
开场讨论：“校园人”和“职场人”的区别在哪里？
第一章：角色认知与思维转变
第1讲 管培生心理过渡期
1、 蜜月期
2、 疑惑期
3、 调整期
4、 稳定期
案例学习：初入职场的小刘
第2讲 提升职业角色认知
1、 学生员工角色的区别
2、 管培生的角色金三角
3、 五种职场角色的职责
4、 努力培育角色能力树
课程工具：校园人与职业人的区别表
第3讲 职业角色力的修炼
1、 突破自信心
2、 彩排备忘录
3、 演出事上磨
4、 复盘勤反思
第4讲 职业思维转变关键
1、 职业价值思维
2、 服从纪律思维
3、 结果导向思维
4、 自我定位思维
5、 客户第一思维
6、 对齐标杆思维
7、 感恩回报思维
情景设置: 管培生小张刚加入公司，正处于心理过渡期的疑惑期。
角色扮演: 小张（管培生）、导师（老员工）、直接上司。
互动环节: 小张向导师和上司表达自己的困惑，导师和上司提供反馈和建议。
情景演练：小张需要识别自己在职场中的角色，并学会如何从学生思维转变为职业思维。
第二章：职场中阳光心态塑造
第1讲 九种消极职业心态
1、 心浮气躁
2、 不愿吃苦
3、 担忧未来
4、 害怕担责
5、 敷衍了事
6、 不愿合作
7、 被动等待
8、 不想学习
9、 过于自卑
课堂讨论：管培生被领导骂了，怎么办？
第2讲 职场心态转换方法
1、 转换三步骤
2、 笑迎蘑菇期
3、 要吃五种苦
4、 做到六转变
案例学习：从打杂到惠普CEO
第3讲 阳光心态提升技巧
1、 多种积极树
2、 聚焦影响圈
3、 走出舒适圈
4、 提升学习力
第4讲 阳光心态五大关键
1、 积极乐观--遇到困难不过分扩大焦虑担忧
2、 相信自己--相信一定有办法解决当前问题
3、 承担责任--不抱怨他人从自己身上找原因
4、 目标导向--以终为始执着追求去完成目标
5、 坚持不懈--能忍受克服暂时的失败和磨难
情景设置: 管培生小李在工作中遇到了挑战，感到焦虑和压力。
角色扮演: 小李（管培生）、同事。
互动环节: 小李与同事演练如何保持积极心态，面对职场挑战。
情景演练：小李学习如何通过积极的心态转换方法来克服消极情绪。
课程答疑与回顾
说明：本方案为初步方案，通常情况下，会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
程平安