课程背景：
据调查，企业里75%的员工是不敬业的!随着新员工逐渐成为老员工，敬业精神越来越差，责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，严重制约了企业的发展!如何让新员工从进入企业开始，就具备积极的工作心态，实现角色转变，是企业的当务之急。
我们在抱怨压力增大、竞争剧烈、知识体系更新过快的时候，每个人应该明白一个道理，那就是：“变化才是永远不变的主题”，如果你缺乏接受变化的勇气，缺乏迎接变化的能力，丧失在变化中的主导权，那就等于失去了未来。变化，是从一个过程状态到另外一个过程状态，并非终点。人是职场中最重要的资源，企业的变革一定离不开个人的变化。每个人都不缺梦想，不缺向上的心态，但有人每天都在改变自己，迎着抵抗力前行，而有人却是喊着口号原地踏步。如果企业想变得更好，请问问员工需要改变哪些行为？员工的心态改变和拥抱变革才是关键一步。
课程结构：
课程收益：
● 精准识别企业变革带来的竞争性
● 培养积极心态面对工作中的挑战
● 练习适应快速成长加减乘除技巧
● 掌握自我激励和五项大树修炼法
● 学习激发工作热情与动力的方法
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：全体员工
课程特点：
1. 课程具有极强实用性，带领学员现场实践操作，30%的理论+50%的方法+20%的实例
2. 结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。
3. 参与性强：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升，课堂气氛热烈且发人深省。
4. 现场演练：帮助发现问题，进行精确点评，激发正能量 体验式教学。
课程大纲
课前讨论：疫情下的变革时代，你准备好了吗？
第一章：拥抱变革——摆正心态
破冰开场：说说５年后的我
一、职场成熟思维模式
1. 依赖思维：围绕着“你”这个观念
2. 独立思维：围绕着“我”这个观念
3. 互赖思维：围绕着“我们”这个观念
二、识别职场中六种消极心态
职场死穴1：“我觉得这样就差不多了”
职场死穴2：“我还是挑容易的事做吧”
职场死穴3：“懒散拖延”
职场死穴4：“不能拥抱变革”
职场死穴5：“这不关我的事”
职场死穴6：“做一天和尚撞一天钟”
课堂讨论：一位老员工忠告：所谓的能力问题，全都是态度问题
三、培养五种职场稀缺的阳光心态
1. 感恩心态—知足成乐
1）感恩公司——给了我施展的平台
2）感恩同事——给了我工作的乐趣
3）感恩上司——给了我成长的指导
4）感恩老板——给了我就业的机会
2. 积极心态—遇见世界
1）种植“积极树”，除掉“消极树”
2）积极心态的三个挑战
3）积极心态的五千精神
案例分析：三个瓦匠的故事
3. 学习心态—超越对手
课堂讨论：学习力是优秀与平庸的分水岭，你如何理解？
1）快速知识迭代三个关键点
2）建立知识体系的五个关键动作
3）学习成果转化的五个步骤
4. 责任心态——承担重任
1）要为他人担责
案例分析：深圳福田税务局11名员工被洪水冲走案例进行分析、解剖！
2）要为事情担责
案例分析：小刘和小张买火车票的故事
3）要为产品担责
案例分析：美国“哥伦比亚”号航天飞机事故
5. 老板心态—赴汤蹈火
1）打工心态与老板心态的比较
2）打工心态固化员工的思维
3）塑造“老板心态”四项修炼
课堂讨论：怎么样能像老板一样思考？
第二章：认识自己——重新定位
课堂讨论：工作中的我，生活中的我，别人眼中的我和未来的我?
1. 制定职场目标
1) 制定目标的意义
2) 职业中期(5-10年)目标规划的三个关键点
3) 制定目标的SMART法则
4) 自我分析的SWOT法则
2. 选择成长路径
1) 员工职业发展的两条主要路径
2) 霍兰德职业兴趣测试与自我职业分析
3) 员工成长计划的十个关键事项
案例学习：500强企业三用人才选拔和培养流程
3. 培育职场大树
1) 成为一颗大树的第一个条件：时间
2) 成为一颗大树的第二个条件：不动
3) 成为一颗大树的第三个条件：根基
4) 成为一颗大树的第四个条件：向上长
5) 成为一颗大树的第五个条件：向阳光
课堂练习：绘制职场大树
第三章：展望未来——重塑价值
一、生涯彩虹蓝图--工作生活幸福
1. 绘制自己独特的"生涯彩虹图"
2. 理解和分析生涯彩虹图
3. 如何平衡当下的各种角色
课程讨论：怎样管理自己的一生
二、心理冰山探索--激活职场活力
1. 心理冰山模型探索
2. 职场亚健康心理分析
1) 职场焦虑
2) 职场懈怠
3) 职场迷茫
4) 职场停滞
课程讨论：如何再次找回职场的激情和价值？
3. 应对工作中的懈怠，激活职场生命活力
1) 放下向下拉的力量，升起凝聚向上的力量
2) 调整人生的蓝图和状态
3) 向过去拿力量、向未来要梦想、幸福活在当下
4) 协调成功目标与幸福目标
5) 重塑工作意义，乐在工作，提升职场幸福感
案例讨论：企业中层的困惑，我要辞职吗？
课程练习：行为改变承诺书
课程答疑
课程回顾
程平安