课程介绍
我们当下处于复杂多变、充满挑战的乌卡(VUCA)时代(多变的 Volatility,不确定的 Uncertainty, 复杂的 Complexity,模糊的 Ambiguity),很多传统的商业模式和管理规则被推翻和颠覆,各种变化以指数级的速度层出不穷。企业如何在急剧变化的环境中,灵敏地应对,既能牢牢把握战略的方向和目标的准确性,同时又能修炼内功、发展人才,实现卓越的执行,是可持续发展和决胜的关键。
OKR工作法非常适配当下数智化时代的工作方式:在数智化 VUCA 时代,要求组织能够敏捷、动态地应对变化,在管理方式上,秉持开放、扁平、柔性化、以人为本的原则。OKR不仅能满足数字化时代的管理要求,它同时具备注重共同目标、全方位协作、追求挑战和超越等卓越的品质。OKR适用于工业智造4.0时代需要升级转型管理模式的所有企业。越来越多的传统企业,如强生、宝马、埃克森美孚等都在使用OKR工作法。 可以说,能成功运用OKR的企业,一般都能实现业绩增长和人才发展同步的“人财双收”效果。
培训对象
1)准备引入 OKR 的:企业一把手、CEO、高层管理者、部门管理者、人力资源管理者、高潜人才
2)正在使用 OKR 的:运用效果不佳、没有做过 OKR 标准化培训,产生了疑惑的企业
课程收益
本课程基于深度的 OKR 和战略目标研究,结合教练、引导、行动学习、敏捷管理等学科专业知识和工具,超越只停留在表面 上的概念培训,为学员提供系统、完整、深度、实战的 OKR 学习,帮助您从一开始就学对 OKR,为企业用好 OKR 打下基础。
从道到术︱掌握 OKR 的作用原理和操作要点,从认识到运用
从学到练︱把练习融入学习过程,边学边练,理论联系实际
系统实战︱从战略设计到目标定位,从战略目标到绩效管理
课程时长
2-3天,6小时/天
课程大纲
模块一、重新定义绩效管理
1.VUCA时代工作方式对人才影响
2.VUCA时代组织及组织行为的特点
3.新绩效管理与传统绩效管理差异
【案例分析】最佳实践案例分享
4.OKR基本知识
1)OKR定义及核心理论基础
2)如何让管理做到简单、直接、有效、开放
3)OKR与传统绩效管理的异同
4)OKR的内在动机与管理中的角色及职责
5)OKR结构与特点
a)OKR与战略目标的一致性
b)正确认识和区分OKR目标管理和 KPI、BSC、PBC 等绩效管理工具的关系
6)OKR与绩效衡量
7)OKR基本规则
8)OKR制定思路
9)公开透明
模块二、OKR实施第一步:目标设置
1. 确定目标
² OKR目标设置的理念及SMART原则
2. 撰写目标
² OKR目标设置的工具与方法
² OKR的目标值制定的注意事项
3. 确定关键结果
4. 撰写关键结果
模块三、OKR实施第二步:OKR开发
1. OKR实施的核心理念
2. OKRs 提炼方法与手段
3. 合格KR的标准
4. 公司OKR制定
5. 团队OKR制定
6. 个人OKR制定
7. OKRs 模板与工具分享
8. OKRs检查
9. 公司实施OKRs 的KSF及KRA
10. 各小组递交与分享OKRs设置
11. 讲师进行分析、点评与修改。
【案例分析】 最佳实践案例分享
模块四、OKR实施第三步:OKR管理体系应用,确保正确操作
1. 召开OKR会议的七大步骤
2. OKR看板跟踪与结果检查
3. OKR复盘及其工具表格
4. 有效持续的沟通与反馈
1)目标设定、进度更新、绩效辅导、目标反思、绩效复盘时的对话
2)定义有效持续的反馈
3)反馈模型:三级反馈
4)创造反馈文化并认可
【案例分析】给予和接受反馈
5. 绩效教练
1) 建立与设计教练型企业文化
2) 运用教练技巧促进绩效发展
3) 教练模型:情境教练
【案例分析】20个典型教练情境
模块五、OKR实施第四步:OKR管理、考核与激励
1. 引入沟通、反馈与认可机制
2. 考核应该考核目标达成,还是考核KR执行
3. 高效激励模型
4. 实施OKR的关键激励措施