提升高效能职场表现的五大关键策略

高效能职场：重塑心智，提升职场竞争力

随着改革开放40年的深入推进，中国企业在全球市场中逐渐崭露头角。然而，企业之间的竞争愈发激烈，最终归根结底，竞争的焦点落在人力资源的竞争上。根据哈佛的调查，员工的优秀表现并不仅仅依赖于专业技能，85%的成功因素源自职业观念和工作态度。这种观念的重塑，是实现高效能职场的关键所在。

何峰：做自己的CEO ——高效能职场的六项修炼

在改革开放40年的背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但激烈的竞争也随之而来。而在这些竞争中，真正决定胜负的还是人的观念和态度。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学和管理学，致力于从心智模式入手，帮助员工

何峰 培训咨询

职场成功的基石：心智模式的转变

在高效能职场的构建中，心智模式的改变至关重要。许多员工在面对职场挑战时，往往因为固有的认知和思维方式而陷入困境。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程，学员们能够逐步识别自己的行为是如何受到内在心智模式的影响，从而进行有效的自我反省。

正念思维的开启

职场的正念思维强调的是自我意识和情绪管理能力。在面对工作中的各种挑战时，学员们需要通过案例研讨和实践活动来提高自我管理能力。例如，在某公司职员遭遇工作困境的案例中，如何通过内在的正念思维来化解问题，展示了情绪管理的重要性。

内外系统的影响

职场发展不仅依赖外部环境，也需要从内部系统做起。内在系统的强大可以带来外在的积极变化。通过引导学员关注自己的影响圈而非仅仅是关注外部环境，帮助他们树立积极乐观的态度。这种思维方式不仅适用于职场，也可以扩展到生活的各个方面。

敬业精神：成为高效能职场的核心

敬业精神是高效能职场的重要组成部分。职场成功往往源于对工作的忠诚和对上司的尊重。在课程中，通过分析职员陈绍鹏的职业发展故事，学员们能够清晰地识别出成功的职场特质，如忠诚、明确的工作要求以及高标准的自我要求。

敬业四条：实践中的应用

• 忠于组织和上级：明确下属的角色，尊重自己的工作。
• 明确工作要求：设定考核指标，以更高的标准要求自己。
• 发现工作的价值：爱你所做，做你所爱。
• 以更高的标准要求自己：保持敏感度，追求卓越。

通过小组讨论和分享敬业故事，学员们可以在实践中体会到敬业精神的重要性，从而在职场中形成良好的工作习惯和态度。

担当意识：对人生的责任感

在职场中，敢于担当是成就自己的重要因素。通过对杨小丽职场发展的案例分析，学员们能够意识到，能力的提升来自于对工作的主动担当。人与人之间的差距，往往在于经历、事上磨练、总结和领会四个方面。

如何在工作中践行担当

• 从我做起：把“我”看成一切的根源，积极主动。
• 从岗位做起：坚信方法总比问题多，寻求解决方案。
• 往前推进：不让工作停滞不前，时刻保持行动。
• 关注小事：无论大小事务都做到位，展现职业素养。
• 拒绝拖延：立即行动，提升工作效率。

通过这些措施，学员们能够在职场中树立起积极的担当意识，从而为个人和团队的发展带来更多机会。

时间的复利：踏实工作的力量

在高效能职场中，时间管理至关重要。如何有效利用时间的复利，能够帮助员工在职场中脱颖而出。通过案例分析，如海底捞和西贝莜面村等优秀企业的成功经验，学员们可以认识到踏实工作的重要性。

踏实比能力更重要

在职业发展的过程中，踏实的态度往往比单纯的能力更为重要。通过小组讨论，学员们可以结合自身的实际情况，分享踏实工作的经历和体会，从而在未来的职场中保持良好的工作态度。

专业主义：成为职场中的佼佼者

在当今竞争激烈的职场中，专业主义显得尤为重要。如何在职场中建立专业思维，成为无可替代的人，是每个职场人必须面对的挑战。

专业选手的培养

• 坚定目标：清晰的职业目标是成功的起点。
• 扬长避短：发挥个人优势，找到适合自己的发展路径。
• 专注一事：在某一领域深入钻研，成为专家。
• 了解规则：明白职场中的潜规则，避免不必要的误区。
• 善于创新：在模仿的基础上进行改良，提升自身竞争力。

通过这些方法，学员们可以在职场中不断提升自己的专业能力，努力成为行业中的佼佼者。

合作意识：共赢的力量

在现代职场中，合作意识至关重要。懂得合作的人，才能在职场中取得长足的发展。通过团队游戏和互动，学员们能够体会到团队合作的重要性。

如何建立合作心态

• 欣赏他人：尊重团队成员的贡献，营造和谐的团队氛围。
• 彼此信任：在团队中建立信任关系，增强合作的默契。
• 乐于合作：积极参与团队活动，提升团队凝聚力。
• 诚实守信：在合作中保持诚实，提升个人和团队的信誉。
• 共同目标：明确团队目标，互相扶持，共同前进。

通过这些措施，学员们能够在职场中更好地与他人合作，实现共赢的局面。

职场的忌讳与病毒：警惕负面影响

在职场中，有一些行为和心态是需要避免的。职场五大忌讳和职业人四大病毒，都是对职场发展有害的因素。

职场五大忌讳

• 牢骚过旺，影响团队士气。
• 自我辩解，缺乏责任感。
• 关注并议论是非，消耗时间和精力。
• 自我验证的心态，缺乏开放性。
• 不言忠诚，损害团队信任。

职业人四大病毒

• 对人不知感恩，缺乏人际关系的维护。
• 对己不知克制，易导致职场失控。
• 对事不愿尽力，影响工作质量。
• 对物不懂珍惜，导致资源浪费。

通过对这些忌讳和病毒的认识，学员们能够在职场中保持积极的心态，避免负面影响的干扰。

总结与展望

高效能职场的建设，不仅需要个人的努力，更需要企业文化的支持。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程，学员们能够在心智观念、敬业精神、担当意识等方面实现全方位的提升。在未来的职场中，保持正向心态、积极合作、专业发展，将是每个职场人应有的追求。只有这样，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。