在改革开放的四十年间，中国企业的发展可谓辉煌，但随之而来的竞争也愈发激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，尤其是员工的观念意识和工作态度。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据提醒我们，构建高效能职场的基础在于提升员工的职业意识和心态。
何峰
培训咨询
在高效能职场中，有几个关键因素是不可或缺的。它们不仅影响员工的个人发展，也对企业的整体绩效产生深远影响。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程，我们将探讨如何通过正确的心智模式，提升员工的职场表现。
正念思维是职场成功的第一步。它要求我们在面对困难时，保持积极的心态。在课程中，我们通过案例研讨，让学员了解到情绪管理在职场中的重要性。例如，某公司职员在面临工作困境时，通过有效的情绪调节，成功化解问题。这种能力的提升，源自于对内在系统的认知和管理。
内在系统与外在系统的关系密不可分。只有当员工关注自己的内在系统，才能有效地影响外部环境。职场发展的核心在于能否聚焦自我赋能，进而实现个人与企业的双赢。同时，职场正念思维还要求员工在面对挑战时，能够接纳现实，积极行动，从而实现自我超越。
敬业精神是实现职业成功的重要基石。课程中，通过对陈绍鹏职员职业发展的案例分析，让学员反思敬业的真正含义。敬业不仅仅是对工作的忠诚，更是尊重组织和上级的表现。通过明确工作要求和考核指标，员工能够更清晰地理解自己的角色，从而提升工作效率。
只有当员工在工作中保持敬业精神，才能实现自我价值，推动职业生涯的进步。
担当意识是高效能职场中不可或缺的一部分。一个敢于承担责任的人，往往能够在职场中获得更多机会。通过案例分析和趣味讨论，学员们了解到，个人的能力来源于经历和实践。面对挑战，勇于担当能够使人获得更大的成长空间。
在工作中，员工应主动担当，提升自我价值，争取更多发展机会。这不仅有助于个人职业生涯的进步，更能促进团队的整体发展。
踏实的工作态度是高效能职场的又一关键要素。课程中，通过对时间复利的讨论，学员们了解到，成功的积累往往需要时间的沉淀。即便在面对困难时，也应保持踏实的心态，从而稳步推进职业发展。
例如，某企业的成功案例表明，踏实的工作态度能使个人在职业发展的十个阶段中稳步前行。通过对实际情况的讨论，学员们认识到，踏实比能力更为重要。只有在细节上做到位，才能实现长远的职业目标。
在高效能职场中，专业主义是实现个人价值的重要途径。课程强调，通过专业思维的培养，员工能够在职场中脱颖而出。只有坚定目标，扬长避短，专注一事，才能成为无可替代的人。
在职场中，专业化的发展不仅能够提升个人能力，也能推动团队的整体进步。通过小组分享，学员们共同探讨如何将自己打造成更专业的人才，为未来的职业发展奠定基础。
合作意识是高效能职场的重要组成部分。在职场中，懂得合作的人才能获得更好的发展。通过互动游戏和案例分析，学员们意识到，优秀团队的成长曲线离不开彼此的信任和支持。
通过建立良好的合作关系，员工能够在团队中共同成长，实现共赢。
在追求高效能职场的过程中，一些忌讳和病毒必须被警惕。职场中五大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解等，都会对团队氛围产生负面影响。而职业人四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制等，则会直接影响个人的发展。
只有避免这些忌讳和病毒，员工才能在职场中不断进步，实现自我价值的最大化。
高效能职场的构建是一个系统工程，涉及员工的心态、技能、团队合作及企业文化等多个方面。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程，我们希望帮助每位员工建立正确的职业观念，提升工作态度，从而在激烈的职场竞争中脱颖而出。只有当每个人都能在职场中发挥自己的最大潜能，企业才能真正实现可持续发展。
让我们共同努力，打造一个高效能的职场环境，让每位员工都能在其中成长与成功。
