随着改革开放的深入，中国企业在过去40年间取得了显著的发展成绩。然而，企业之间的竞争愈发激烈，最终归结为人的竞争。根据哈佛的研究，企业中员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一现实强调了构建高效能职场的重要性，而这一切都始于个体的心智模式和工作态度的塑造。
何峰
培训咨询
在高效能职场中，员工的心智模式直接影响其表现。课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，帮助员工重新审视自身的心智模式，建立正向的心智系统。通过自我觉察和反省，学员能够识别并纠正那些不正确的信念，从而促进自身的职业发展。
在职场中，内在的心智系统往往比外在的环境更为重要。例如，在某公司中，员工大潘与老邓之间的PK，实际上反映了情绪管理能力对工作表现的影响。大潘在面对工作困境时，能够保持冷静并寻求解决方案，这种积极的心态使他能够化险为夷，展现出高效的工作能力。
在高效能职场中，敬业精神是不可或缺的。敬业不仅仅是对工作的忠诚，更是对自身职业发展的高度负责。通过案例分析，诸如上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事，学员们能够看到敬业精神如何在职业生涯中发挥重要作用。陈绍鹏对于工作的热爱与执着，使他一步步走向成功，成为团队中的佼佼者。
在敬业的过程中，明确自己的工作要求和考核指标至关重要。例如，销售冠军在怀胎七月的努力中，始终保持对目标的清晰认识，最终取得了卓越的业绩。通过以更高的标准要求自己，员工能够在竞争中立于不败之地。这种精神不仅提升了个人能力，也为整个团队的协作与发展打下了良好的基础。
在职场中，担当意识同样是高效能的重要组成部分。敢于承担责任的人，往往能够在职业发展中获得更多机会。通过辩论赛和案例分析，学员们了解到，主动担当不仅能够提升个人能力，也能为团队带来更大的收益。例如，杨小丽从服务员成长为集团副总裁的经历，正是因为她在职业生涯的每个阶段都敢于承担责任、直面挑战。
在职场中，人与人之间的差距往往由经历、磨练、总结和领会四个因素决定。敢于担当、直面问题的人，能够在各自的职业道路上走得更远。通过不断总结经验和吸取教训，他们不仅提升了自身能力，也为团队的成长贡献了力量。
在高效能职场中，良好的时间管理能力是实现职业成功的关键。员工需要认识到，时间的复利效应意味着通过持续的努力和踏实的工作，最终将会积累成显著的成果。通过案例分析，如海底捞和西贝莜面村的成功经验，学员们能够感受到踏实工作的重要性。
时间管理不仅关乎工作效率，更关乎个人成长。通过对自身的内省，员工能够减少抱怨，集中精力在实际行动上。踏实的工作态度往往比单纯的能力更为重要，这在职业发展的十个阶段中体现得尤为明显。
在高效能的职场中，员工需要树立专业主义的理念。通过学习如何成为专业选手，员工能够明确自己的职业目标，扬长避短，专注于某一领域，成为不可替代的人才。专业思维不仅帮助员工提升自身能力，也在团队中建立良好的协作氛围。
例如，曹祥云的成功经历展示了如何通过专业化的积累，最终实现个人价值。通过了解行业规则和潜规则，员工能够在竞争中占据优势。此外，善于创新和塑造影响力同样是专业主义的重要组成部分。员工需要不断学习和改进，以适应瞬息万变的市场环境。
在高效能职场中，合作意识是实现团队成功的关键。通过游戏互动和案例分析，员工能够认识到，懂得合作的人才有未来。优秀团队的成长曲线显示，团队成员之间的信任和合作能够带来更大的成果。
在实际工作中，员工需要欣赏他人、尊重对方、彼此信任并乐于合作。这些因素构成了高效能团队的基础。通过共同目标的设定，团队成员能够相互成就，推动整体发展。
在高效能职场中，员工需要警惕一些常见的忌讳和负面影响。这包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚等。此外，职业人四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力和对物不懂珍惜，也会严重影响个人及团队的发展。
因此，培养积极的心态和良好的职业素养显得尤为重要。员工应当在日常工作中时刻保持警惕，避免这些负面影响，从而为自己的职业发展铺平道路。
构建高效能职场不仅是企业发展的需求，更是每位员工职业成长的必由之路。通过课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》，学员们将在心智模式、敬业精神、担当意识、时间管理、专业主义、合作意识等多个方面得到全面的提升。
在这个过程中，企业的支持和文化的建设也显得至关重要。只有当企业为员工提供良好的成长环境，员工才能在职业发展的道路上不断前行，实现自我价值的提升。未来的职场，将是一个充满挑战与机遇的舞台，而每位员工都需要以高效能的姿态迎接每一个挑战，成就自己的职业生涯。
