在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了蓬勃的发展，随之而来的是竞争的加剧。在这一场竞争中，企业之间的较量最终归结为人的竞争，而人的竞争又是观念与意识的较量。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现，只有15%源自专业技能，85%则源自其职业观念和工作态度。因此，提升员工的心智模式与工作态度，成为企业发展的重要任务。在这一背景下，“高效能职场的六项修炼”课程应运而生，旨在帮助员工建立积极的心态，推动自我转变，进而提升团队的整体效能。
何峰
培训咨询
职场上的成功者往往具备三大条件，其中最重要的便是阳光的心态。阳光心态不仅是个人情绪的体现，更是对生活态度的积极投入。通过案例分享，我们可以发现，和田一夫的父亲教会了他乐观与积极思考的重要性。生活中，我们常常会面临各种挑战，积极的思考可以帮助我们找到解决问题的方案。潘石屹的故事则告诉我们，遭遇坏事时，转变视角，往往能发现其中的机遇。
与此同时，重定义时空角度也可以让我们对现状有新的理解。通过转化思维和换框法，我们能够从不同的视角审视问题，从而积极应对生活中的种种挑战。在课程中，我们还设计了60天阳光心态训练计划，期望通过持续的行动促进员工的内在转变。
敬业精神是职场成功的另一关键。陈绍鹏的故事深刻诠释了敬业的意义：因为你敬业，所以我敬你。在职场上，忠于组织和上级、明确工作要求、保持高标准的自我要求，都是敬业精神的重要体现。通过案例分析和小组讨论，学员们可以更清晰地认识到敬业的重要性，以及如何在日常工作中实践敬业。
在这一过程中，发现工作的价值至关重要。正如“爱你所做，做你所爱”所言，当员工热爱自己的工作时，他们自然会更加投入，进而推动自身与组织的共同发展。
在现代职场中，学习能力比学历更为重要。何享健的经历告诉我们，学习是一个不断进步的过程，而不是仅仅停留在书本知识上。向身边的优秀朋友学习、向榜样学习、向工作和困难学习，都是提升自我的有效途径。在课堂上，学员们分享了各自的学习经验，探讨如何通过学习改变自己，提升职业竞争力。
学习的态度同样不可忽视。主动、持续、谦虚的学习态度能够帮助员工在职场中立足并不断发展。因此，在课程中，我们鼓励学员们制定个人学习计划，并积极落实。
时间是每个人最宝贵的资源，善用时间的复利效应能够帮助员工在职场中取得更大的成就。通过案例分析，我们了解到踏实做事的重要性。海底捞和西贝莜面村的成功，不仅在于其优秀的产品和服务，更在于其背后那份踏实的工作态度。
踏实的人往往能更好地沉淀自己，反思自身，从而减少抱怨。通过小组讨论，学员们分享了各自的经验，探讨在实际工作中如何更好地管理时间与精力。
在职场中，责任意识是成功的重要基石。通过辩论与案例分析，学员们认识到，人生的很多选择都是我们自己掌控的。责任不仅是工作的一部分，更是个人成长的重要推动力。通过承担责任，员工不仅能实现个人价值，还能推动团队的共同进步。
课程中强调，从我做起，从岗位做起，坚信方法总比问题多，这种积极的责任心能够显著提升工作效率和团队合作精神。学员们通过小组讨论，结合自身实际情况，深入思考如何在工作中承担更多的责任。
在团队合作中，懂得合作共赢才能赢得未来。通过互动游戏和案例分析，学员们体验到了合作的重要性。优秀团队的成长离不开彼此的信任和支持，因此，建立良好的合作关系至关重要。
在课程中，我们强调欣赏他人、尊重对方的重要性，彼此信任和包容才能形成良好的团队氛围。同时，明确共同目标，大家齐心协力，才能实现团队的持续发展。
在课程的最后，通过回顾总结，学员们重新认识到企业最大的福利是员工的成长，而学习的价值在于持续的行动。如何在日常工作中持续地行动，成为了每位学员需要思考的问题。通过团队表现奖的颁发，激励学员们在未来的工作中不断努力，追求卓越。
行动促进不仅是提升个人能力的过程，更是企业文化建设的重要组成部分。通过“高效能职场的六项修炼”课程，员工们能够在阳光心态、敬业精神、学习能力、时间管理、责任意识和合作共赢等方面得到全面提升。正如《论语》中所言，个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度。只有在正确的观念引导下，员工才能真正实现自我价值，为企业的长远发展贡献力量。
通过积极的行动促进，我们相信，未来的职场将会更加充满活力与希望。
