在改革开放的四十年里，中国的企业经历了飞速的发展，但随之而来的竞争也愈发激烈。面对这种局面，企业的成功不仅依赖于资源的配置、市场的开拓，更在于人的竞争。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据的背后，折射出企业发展和员工个人成长之间的深刻联系。
何峰
培训咨询
心智模式是一个人对世界和自身的理解框架，它决定了一个人的行为和决策。在职场中，积极的心智模式能够推动个人成长，促进团队合作，从而提升整体工作效率。通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员们得以清晰识别到自己的行为受心智模式的影响，进而进行自我觉察和反省。这一过程不仅帮助学员建立了正向的心智系统，也为他们提供了切实可行的行动促进方案。
课程的第一讲强调了阳光心态的重要性。阳光心态不仅是对待生活的态度，也是面对工作挑战时的心态。在这个环节中，学员们了解到积极思考能够带来积极结果的道理。通过案例分析与小组讨论，学员们学会了如何在坏事中寻找好的可能性，积极面对生活中的各种困难与挑战。
通过这些实例，学员们意识到，心态的转变能为他们的职业生涯带来无限可能，同时也为团队文化的建设奠定了基础。
敬业是职业发展的基石。在课程的第二讲中，学员们通过陈绍鹏的故事，认识到敬业的深刻内涵。敬业并不仅仅是完成工作，而是对工作的热爱与责任感。通过小组讨论，学员们思考了敬业与成功之间的关系，明确了敬业的四个重要方面：
在这一过程中，学员们不仅学习到了敬业的重要性，也在实际工作中找到了可以践行敬业精神的方法。
在职场竞争中，学习能力往往比学历更为重要。通过课程的第三讲，学员们了解到学习不仅是获取知识的过程，更是个人成长和职场发展的关键。何享健的故事激励着每一位学员，展示了一个人如何通过不断学习，从小学毕业到博士后水平的蜕变。
通过小组分享，学员们交流了各自的学习计划，明确了未来提升的方向，形成了良好的学习氛围。
有效的时间管理是职场成功的关键。在课程的第四讲，学员们探讨了如何通过时间的复利来提升工作效率。通过案例分析，如海底捞和西贝莜面村的成功经验，学员们了解到踏实的工作态度能够帮助他们更好地沉淀自己。
这一讲不仅帮助学员们学习如何高效管理时间，还促使他们在工作中养成自我反省的习惯，提升职业素养。
责任感是个人职业发展的重要驱动力。在第五讲中，学员们通过辩论赛探讨了人生的掌控权，认识到责任是选择的问题。通过案例分析，学员们了解到，责任越大，能力越强，只有在工作中主动承担责任，才能实现自我价值。
通过小组讨论，学员们积极分享了自己在工作中负责任的经历，形成了良好的互动氛围。
在职场中，合作共赢是实现个人与团队共同成长的有效途径。课程的第六讲强调了合作的重要性。通过游戏互动和案例分享，学员们体验到了团队合作带来的巨大效益。
这一环节不仅增强了学员们的合作意识，也为他们提供了实际的合作技巧，帮助他们在未来的工作中更好地与他人协作。
课程的最后，学员们回顾了整个学习过程，讨论了企业最大的福利是什么，学习的价值，以及如何持续行动。通过总结，学员们意识到，行动促进不仅是个人成长的动力，也是企业发展的基石。每位员工都应该从自身做起，践行在课程中学到的知识与理念，共同推动企业的进步与发展。
在未来的职场中，如何将所学知识转化为实际行动，将是每位学员面临的挑战。通过不断的学习、反思和实践，他们能够不断提升自己的职业素养，成为企业发展中不可或缺的力量。
行动促进，不仅仅是一个课程的主题，更是每位职场人士实现自我价值、推动团队与企业发展的重要理念。让我们在未来的工作中，始终保持积极的心态，以敬业精神、学习能力和合作意识，迎接更多的挑战与机遇。
