随着企业发展的不断加快，企业内部培训的重要性愈加凸显。内训师作为企业培训的主力军，其能力直接影响到培训的效果。然而，许多企业在选拔内训师后，并未给予其专业的培训技能指导，结果导致培训效果不佳。根据《培训杂志》2017年的一项调研，5000家企业的数据显示，企业内训师的授课有效率仅为16%。这一数据无疑让许多企业心生疑虑：为什么优秀的员工不能成为优秀的讲师？本篇文章将围绕内训师培训进行深入探讨，以期帮助企业构建高效的培训体系。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
在深入探讨内训师培训之前，我们需要明确企业培训的必要性。企业培训不仅仅是员工技能的提升，更是企业文化的传播和企业战略的落地。以下是企业组织培训的几个关键原因：
内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者。内训师的有效性直接影响员工的学习效果和培训的质量。为了确保内训师能够发挥出最大的效能，企业必须对其进行专业的培训，而这正是“内训师培训”课程的核心内容。
内训师培训课程的主要目的是帮助企业内部讲师掌握课程开发与设计的有效工具和流程。通过系统的培训，内训师可以获得以下收益：
内训师培训的课程内容涵盖多个方面，以下是课程的详细大纲：
这一讲主要通过企业经营过程梳理需求，帮助内训师分析培训的必要性。内训师需要从企业的实际需求出发，思考培训能够解决哪些具体问题。通过使用精品课程定位表，内训师能够优化课程纲要，以学员为中心，确保培训内容的有效性。
在这一讲中，内训师将学习如何制定课程大纲，并明确培训的目标。通过分析培训主题与实际问题的联系，内训师能够更好地设计课程结构，使其与企业的业务目标紧密结合。
本讲将探讨课程内容的聚焦与课程目标的设计。内训师将学习如何运用不同的课程结构模型，如金字塔模型、知识经验型课题模型等，帮助他们设计出更具针对性的课程内容。
内训师需要掌握如何整理和利用多种资料，包括数据类、信息观点类和方法工具类的素材，为课程内容的丰富性提供保障。通过内萃与外取的结合，内训师能够打造出更具吸引力的培训课程。
本讲将介绍教学策划的实用技巧，包括开场、中场和尾场的设计，帮助内训师提升整体培训的吸引力和效果。
一份出色的PPT不仅能传递信息，更能吸引学员的注意力。本讲将教授内训师如何进行PPT的美化设计，提升视觉效果和信息传达的清晰度。
一个好的课程名称能够吸引学员的关注。本讲将探讨课程命名的标准和方法，帮助内训师为自己的课程打造出具有冲击力和吸引力的名称。
内训师培训采用多种授课方式，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，旨在通过感性与理性的结合，提升学员的学习体验。这样的教学方式不仅能够增强学员的参与感，也有助于促进知识的内化与应用。
培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，以确保培训目标的实现。通过学员的反馈、培训后的实际表现等多种方式，企业能够及时调整培训内容和方式，进一步优化培训体系。
内训师培训是提升企业内部培训质量的关键环节。通过系统的课程设计与实施，内训师能够掌握有效的课程开发与设计工具，提升培训的有效性。企业应重视内训师的专业培训，以确保其能够在培训中发挥最大的作用，推动企业的持续发展。
在未来的工作中，企业需要不断探索与实践，完善内训师培训体系，以适应快速变化的市场环境和员工需求。通过不断的学习与提升，内训师将成为企业培训的中坚力量，为企业的发展贡献更大的价值。
