创意激发方法：提升思维的有效技巧与策略

创意激发方法：在VUCA时代提升创新能力

在当今快速变化和充满不确定性的VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，创新能力不仅是一种稀缺资源，更是企业生存与发展的必备能力。尤其在新冠疫情后，创新能力的必要性愈发凸显。企业需要通过系统性的训练和方法，提升管理人员的创新意识和思维方法，运用适当的思维工具和实操流程，来构建创新性解决方案，进而提升企业的核心竞争力。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

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为什么创新能力至关重要

在这个信息化、全球化的时代，企业面临着前所未有的挑战。传统的经验和方法未必能继续适用，创新能力成为提升职场价值的关键。通过对创新理论的学习，管理人员能够理解创新的本质，明白创新与创意、发明之间的区别与联系，从而更好地运用创新思维方法，激发创意灵感。

• 人人皆需创新：无论是企业还是个人，创新能力都是应对复杂环境的重要手段。
• 认知的局限性：达克效应和认知盲区会限制我们的创新潜力，了解这些限制是突破的第一步。
• 熊彼特的创新理论：理解创新的三要素——新元素、价值增量和可实现性，有助于我们在创新过程中保持正确的方向。

提升创新能力的方法论

提升创新能力并非一朝一夕之功，而是需要系统的方法论。课程中提到的创新三要素为我们提供了有效的框架。通过不断的学习和实践，管理人员可以在创新过程中逐步提升自身的能力。

创新的三要素

• 新元素：创造新的想法和概念，打破常规思维。
• 价值增量：确保创新不仅仅是形式上的新颖，而是能够为企业带来实际的价值。
• 可实现性：创新的想法需要具备可操作性，才能在实际中落实。

创新思维：打破思维定势

思维定势是创新过程中的一个主要障碍。通过借用随机输入进行创意思考，可以有效打破这种障碍。比如，Google公司的创意办公室通过营造开放的环境，鼓励员工进行自由的思考和交流，有效激发了创意的产生。

创意激发思考法的五个步骤

• 确定目标导入：明确创意激发思考法的适用情境和目标。
• 随机输入：通过外部刺激来打破思维定势，激发新的创意。
• 发散联想：鼓励多种可能性的想象，拓展思维的宽度。
• 生成创意：在发散的基础上凝聚出具体的创意方案。
• 甄选完善：对生成的创意进行筛选和完善，确保最终方案的可行性和有效性。

创意激发的实用技巧

在实际的创新过程中，运用一些实用的技巧可以显著提升创意的产生率。例如：

• Yes，and：这种方法强调在讨论中积极接纳他人的想法，并在此基础上进行延伸，促进创意的进一步发展。
• Aha效应：通过灵活的思维模式和意想不到的联想，引发新的见解和灵感。

创新思维的培养与实践

课程强调互动和练习，通过实操演练和案例分析，让学员在实践中巩固所学的知识。培训的方式包括辅导式行动学习和翻转课堂，旨在提高学员的参与感和实战能力。通过这种方式，学员不仅能够理解创新思维的方法，还能在实际工作中加以运用。

课程实施的关键要素

• 课前调研：了解学员的需求，确保课程内容的针对性和实用性。
• 学员人数：合理控制班级规模，保证每位学员均能得到充分的训练和指导。
• 教室条件：优化教室布局，确保良好的学习环境。
• 强化训练：通过反复练习和导师的指导，帮助学员巩固所学知识。

总结与展望

在VUCA时代，创新能力是企业发展的核心竞争力。通过系统的创新思维训练，管理人员能够提升自身的创新意识和能力，打破思维定势，激发创意灵感。创新不仅仅是点子的产生，更是对解决问题能力的提升。

本课程通过对创新思维方法、创新操作流程的系统学习，为学员提供了切实可行的工具和技巧，帮助他们在复杂多变的商业环境中游刃有余。未来，创新能力将成为每个企业和个人不可或缺的素质，而我们所学的创意激发方法，将为这一目标提供有力的支持。

通过不断的实践与反思，我们将能够在创新的道路上走得更远，实现更大的价值。