在信息化时代，企业面临着快速变化的环境，VUCA（波动性、不确定性、复杂性和模糊性）特征日益明显。各类企业大学如雨后春笋般成立，目的在于积极探寻内部人才的培育之路。在这一背景下，内部培训师的培养成为学习型组织发展的重要组成部分。然而，在实际操作中，许多培训师常常误解了培训的真正内涵，认为只需将所想表达的内容说出来便足够了，导致培训效果不佳。
邢立爽
培训咨询
内部培训师是企业内的技术骨干与管理中坚力量，他们最了解企业的文化、业务与员工需求。因此，培训不仅是知识的传播，更是情感的交流和文化的传承。成功的培训能够使员工因培训师的无私分享而获得尊重，进而促进企业文化的传承和员工的成长。
为了更好地实现这一目标，培训师需要掌握点燃课堂的技巧，以提升培训的吸引力和有效性。以下内容将深入探讨如何通过多种方式点燃课堂，让学员不仅能听到，更能感受到培训的魅力。
作为一名内部培训师，树立正确的信念是成功的第一步。信念影响着培训师的态度与表现。只有当培训师对自己的课程充满信心，并相信学员能够从中受益时，才能有效地传递这种信念给学员。在课程中，培训师需要清晰明确的目标，并设计生动的课程内容，只有这样才能深入人心，真正点燃课堂的气氛。
课程的开场至关重要，它是吸引学员注意力的第一步。通过引人入胜的开场，培训师可以迅速抓住学员的注意力，提升他们的学习兴趣。以下是一些有效的开场技巧：
传统的课堂授课形式往往显得单调乏味，而充满爆点的课程形式则能有效提升课堂的生动性。培训师可以通过不同的培训方法和形式设计课程内容，使课程既具理性又富感性。例如：
培训师在授课过程中，提炼独特且吸引人的观点是非常重要的。这不仅可以提升学员的兴趣，还能帮助他们更好地理解课程内容。培训师可以通过以下方式提升观点的吸引力：
在授课过程中，培训师需要能够快速进行思维链接，将不同的知识点进行有效关联。这不仅有助于学员的理解，还能提升课堂的互动性。培训师可以借助以下方法实现快速链接：
有效的提问是提升课堂互动性的关键。在培训过程中，培训师需要掌握多种提问技巧，以激发学员的思考和参与。例如：
在授课过程中，突发事件是不可避免的。培训师需要具备应对突发事件的能力，以保持课堂的流畅性。以下是一些应对技巧：
课程的收尾同样重要，能够为学员留下深刻的印象。培训师可以通过以下方式进行有效的收尾：
在现代培训中，PPT已成为一种重要的辅助工具。制作优秀的PPT需要遵循几个原则：
点燃课堂不仅仅是培训师的责任，更是提升企业整体学习氛围的关键。培训师通过掌握各种技巧，不仅能够让课程内容更加生动有趣，还能在无形中提高学员的学习效果和积极性。通过系统化的培训，企业内部培训师能够更好地传递知识与文化，促进员工的成长与企业的发展。
随着企业培训需求的不断增加，内部培训师的培养也将愈加重要。希望每一位培训师都能通过不断学习与实践，提升自己的授课能力，为企业的可持续发展贡献力量。
