掌握精彩收尾技巧，让你的文章完美收官

精彩收尾技巧：提升培训效果的关键

在信息化时代，VUCA特征的环境下，各行各业都在不断变化，企业大学如雨后春笋般成立，内部培训师的培养成为学习型组织发展的重要组成部分。然而，许多培训师在实际操作中存在一个误区，认为培训就是简单地将自己所知传授给学员，忽视了培训技巧的重要性。实际上，精彩的收尾技巧是提升培训效果的关键，能够让学员在培训结束后仍然回味无穷，形成深刻的认知并付诸实践。

邢立爽：邢云流水——《互动式授课技术及课程开发设计》

在信息化时代，企业正面临着快速变化的挑战。课程旨在培养企业内部培训师，为其提供核心技能和系统化的培训方法。通过三天的学习，学员将掌握从课程设计、时间架构、素材搜集到课堂引导、PPT制作等全方位技巧，确保培训内容深入人心。课程采用

邢立爽 培训咨询

收尾的重要性

课程的结束并不是学习的终点，而是一个新的开始。通过有效的收尾，可以帮助学员将培训内容内化为自身的知识和技能。收尾环节不仅是对课程内容的总结，也是对学员学习成果的肯定。精心设计的收尾环节能够激发学员的思考，让他们对所学内容进行反思和消化，从而提升培训的整体效果。

精彩收尾技巧的多样性

精彩的收尾技巧有多种形式，每种形式都有其独特的魅力与效果。以下是几种常用的收尾技巧，培训师可以根据实际情况灵活运用：

• 赞美祝福法：通过对学员的表现给予赞美，并送上祝福，增强团队凝聚力。这样的收尾可以让学员感受到被重视和认可，进一步提升他们的学习动力。
• 名言佳句法：使用简洁而富有哲理的名言结尾，能够引发学员的深思。这种方式不仅能够总结课程的精髓，还能够激励学员在未来的工作中不断追求进步。
• 归纳总结法：对课程内容进行系统的总结，帮助学员理清思路，巩固所学知识。通过归纳总结，学员能够更好地理解课程的核心要点，便于今后的复习和应用。
• 案例故事法：通过讲述经典案例或故事，启发学员的思考，让他们在情感上产生共鸣。这种方式能够使课程内容生动具体，增强记忆效果。
• ORID法：通过组织学员分享感悟，制订未来计划，促进知识的内化与应用。ORID法是一种有效的反思工具，有助于学员将所学内容与实际工作相结合，提升应用能力。

如何设计精彩的收尾环节

为了确保收尾环节的有效性，培训师需要在课程设计阶段就考虑收尾的内容和形式。以下是一些设计精彩收尾环节的建议：

• 明确收尾目的：在设计收尾环节时，首先要明确其目的。是为了巩固知识、激励学员、还是引导反思？清晰的目的能够帮助培训师选择合适的收尾方式。
• 结合课程内容：收尾环节应与课程内容紧密相关。培训师可以根据课程的核心要点，设计与之相应的收尾活动，确保学员能够在总结中获得新的启发。
• 鼓励互动：让学员参与到收尾环节中，分享他们的学习体会和未来计划。这不仅能增强学员的参与感，还能促进彼此之间的学习交流。
• 使用多样化的形式：结合不同的收尾技巧，避免单一的形式导致学员的疲倦。可以通过讨论、分享、游戏等多种形式，提升收尾环节的趣味性与吸引力。
• 留给学员思考时间：在收尾环节中，给予学员一定的思考时间，让他们在心中回顾课程内容，思考自己的收获与应用。这种思考能够加深记忆，提高学习效果。

案例分析：成功的收尾实践

在某企业的内训课程中，培训师采用了“案例故事法”作为收尾环节。课程结束时，培训师分享了一个关于团队合作的成功案例，生动地描绘了团队成员如何共同克服困难，实现目标。这个案例不仅与课程主题紧密相关，还引发了学员的共鸣，许多学员在分享环节中表达了自己的感受和未来的计划。最终，培训师通过赞美祝福法结束了课程，强调了团队合作的重要性，激励学员在今后的工作中继续努力。

这样的收尾设计不仅帮助学员巩固了所学知识，还增强了他们的团队意识和归属感，取得了良好的培训效果。

结论

精彩的收尾技巧是培训师在设计课程时不可忽视的环节。通过有效的收尾，培训师可以帮助学员将培训内容内化为自身的知识和技能，从而提升培训效果。在内训师的培养过程中，企业应该重视收尾技巧的培训，帮助内训师掌握多样化的收尾方式，以便在实际培训中灵活运用。最终，只有通过精心设计的收尾，才能真正实现知识的传递与文化的传承，让培训的价值得到充分体现。