内训师培训提升企业内部人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业培训效益的关键

在现代企业管理中，内训师的作用愈发重要。企业培训的目标在于通过有效的学习改变学员的行为，从而提升企业的整体效益。然而，许多企业的内训师并未接受系统的培训，导致授课效果不佳。根据2019年人社部的调研，未经内训师TTT项目系统培训的讲师，其授课的有效性仅为16%。这意味着，企业在培训方面的投入常常无法转化为实际的效益。因此，内训师培训的重要性显而易见。

于沣然：企业TTT内训课 ——内训师课程开发设计与授课技巧提升

在现代企业中，培训不仅是员工发展的关键，更是提升企业效益的重要途径。本课程旨在通过两天的系统培训，帮助企业内部讲师和培训经理掌握授课技巧与课程开发的方法。通过案例分析、小组讨论和互动活动，学员将学会设计高效的课程大纲，提升授课的

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课程背景分析

企业在组织培训时，往往存在一些误解。例如，有些领导认为，现有的内训师讲课无人听取，因此不值得培养；或者认为外聘讲师无法传授企业特有的知识等。这些误解阻碍了内训师的成长与发展。培训不仅是企业对员工的福利，更是提升员工能力和企业整体效益的重要手段。

为了有效提升内训师的授课能力及课程开发能力，内训师培训课程应运而生。该课程旨在通过系统的培训，使内训师不仅能够讲授知识，更能够设计出符合企业需求的课程。

内训师培训课程的设计与内容

本次内训师培训分为两天，第一天主要集中在课程设计与开发，第二天则侧重于授课技巧与呈现能力的提升。

第一天：课程设计与开发

第一天的培训围绕“七步课程设计与开发”展开。许多企业的讲师在知识储备上丰富，但在如何将这些知识有效呈现上却感到困惑。培训课程通过精准分析企业需求、开发课程的卖点与买点、明确培训目标等环节，帮助内训师规范课程设计的流程。

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型，梳理培训需求，为课程设计奠定基础。
• 课程破题：基于实际工作情境，确定课程主题，确保课程内容与企业的实际需求相贴合。
• 四级大纲设计：帮助内训师明确课程内容的结构，提升课程的逻辑性与层次感。
• 内容匹配：通过内萃外取的方法，确保课程内容的丰富性与实用性。
• 课程命名：教导内训师如何为课程起一个吸引人的名字，这也是课程成功的一部分。

通过这些环节的学习，内训师能够掌握有效的课程开发与设计工具，提升课程的专业度与吸引力。

第二天：内训师授课技巧与呈现能力

第二天的培训则聚焦于内训师的授课技巧。课程采用案例分析、小组讨论等多种教学方法，提升学员的互动与参与感。

• 内训师的角色定位：明确内训师在企业中的重要性，以及如何提高自身的专业形象。
• 情绪管理：帮助内训师有效应对紧张情绪，增强自身的自信心。
• 肢体语言与表达：通过肢体语言的训练，提升内训师的表达能力，让授课更具感染力。
• 开场与结尾设计：教授内训师如何设计一个精彩的开场与结尾，使课程更易引起学员的关注与思考。

通过这些技巧的学习与实践，内训师将能够有效地提升授课效果，确保学员愿意听、听得懂、学得会、用得上。

培训成果与预期效果

经过两天的培训，内训师将收获显著的成果。学员能够独立设计课程大纲，开发符合企业需求的课程内容，并能够在授课过程中自信地表达与互动。此外，内训师还将掌握成人学习的特点，了解如何营造良好的学习氛围，从而提升培训效果。

更重要的是，内训师的培训将为企业带来直接的效益。内训师的成长不仅提升了自身的能力，更是推动了整个企业的学习氛围与文化建设，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

总结

内训师培训是提升企业培训效益的重要途径。通过系统的培训，内训师不仅能够掌握课程设计与开发的技巧，更能提升授课的能力与效果。企业应重视内训师的培养，为其提供必要的资源与支持，以确保培训的有效性与持续性。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。