面试官的结构化面试能力提升
围绕绩效管理、结构化面试的3个技术，帮助学员了解胜任力模型构建的常用方法，能在面谈或行为观察中区分素质能力的等级
韩冬培训课程合集
组织效能提升与人力资源体系建设专家
本页汇总韩冬老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
342 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
韩冬课程怎么选
韩冬老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
教练式课程开发
围绕内训师培养、内训师课程开发导论，帮助学员通过案例. 讨论. 练习及基础理论知识的学习
校招宣讲官赋能训练营
围绕绩效管理、高影响力演讲实战技巧，帮助学员掌握岗位故事化，将JD转化为学生听得懂的成长承诺
三大面谈方法借鉴
三大面谈方法借鉴 课程时间：1-2天，6小时/天 课程对象：企业高层管理、人力资源、企业文化管理人员等 课程方式：教案讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、参与式研讨等 第…
流程管理三步实践
在企业内部做流程变革其实是一件比较负责的事情，因为流程变革要打破过去传统的工作习惯，建立全新的部门之间、岗位之间的协同规则。
绩效管理PBC业绩承诺书
也许你有远大的梦想，但未必真的有目标。目标管理的定义是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
华为流程管理的借鉴
在企业内部做流程管理其实是一件比较负责的事情，因为流程管理要打破过去传统的工作习惯，建立全新的部门之间、岗位之间的协同规则。
企业文化建设与管理者领导力塑造（高阶）
也许你有远大的梦想，但未必真的有目标。目标管理的定义是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
国企改制与组织增效变革
国企改制与组织增效变革 课程时间：1-2天、6小时 课程对象：中高层管理者、各部门负责人、人力资源高级管理者等 课程方式：教案讲授、案例分析、参与式研讨等 第一讲：国企改…
面试官选拔、培训、考核、认证管理咨询方案
面试官选拔、培训、考核、认证管理咨询方案 1天选拔协助+2天授课+2天考核+1天认证标准细化 第一单元：方案简介 一、目的 为加强人员招聘的统一管理，提高招聘质量与效率，…
组织增效之流程管理
在企业内部做流程管理其实是一件比较负责的事情，因为流程管理要打破过去传统的工作习惯，建立全新的部门之间、岗位之间的协同规则。
向华为学习-如何做好新员工培养
围绕绩效管理、导师制传帮带的形式，帮助学员在相互的欣赏中建立传帮带关系
