华为数字化转型与IPD
围绕合规管理、华为数字化转型的现状与核心成，帮助学员掌握华为数字化转型的现状、核心能力与未来布局，避免纸上谈兵
韩冬培训课程合集
组织效能提升与人力资源体系建设专家
本页汇总韩冬老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
342 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
韩冬课程怎么选
韩冬老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
激励型薪酬与绩效管理
围绕绩效管理、薪酬体系设计与管理，帮助学员领会人才管理在企业中的战略地位
高效能人士的七个习惯
围绕管理者能力提升、积极主动的习惯，帮助学员养成积极主动、以终为始、要事第一有关个人成功的习惯
狼性营销与狼性团队打造
围绕销售管理、狼性营销的本质，帮助学员了解狼性是什么，如何狼性
招聘全流程沙龙课
围绕绩效管理、招聘渠道开发的三大途径，帮助学员掌握招聘模块的核心问题
销售服务驱动型企业的招聘攻略
围绕绩效管理、招聘渠道开发的三大途径，帮助学员掌握招聘模块的核心问题梳理方式
华为企业文化与薪酬体系借鉴
围绕绩效管理、华为组织效能管理体系的企业文，帮助学员了解华为以客户为中心企业文化的底层支撑逻辑
农商行党建与企业文化融合
围绕管理者能力提升、国企党员干部关于党的基本知识，帮助学员通过本课程的学习，学员可清楚认识新时代党对国有企业提出的一系列新论断
招聘渠道开发
围绕绩效管理、招聘模块的剧情大反转，帮助学员掌握招聘模块的核心问题梳理方式
系统思考之美
围绕供应链管理、系统变化的关键特性是什么，帮助学员了解系统由要素，连接，功能三种要件构成
非人力资源的面试技巧
如何对应聘者作出客观评价，从中甄选出最是所有非人力资源面试官面临的一个重大问题。
招聘面试中的心理学应用
围绕绩效管理、面试中常用的心理学理论，帮助学员掌握面试官的心理学效应应用
