非人力资源经理的人力资源管理
《非人力资源经理的人力资源管理》从识别《非人力资源经理的人力资源管理》相关场景中的关键问题、角色要求和学习目标、拆解《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应用场景的核心…
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
150 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
目标为王：可复制的绩效管理及改进技术
训练可复制的绩效管理、改进技术的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确目标为王。
职场金伯乐：关键人才招聘与甄选技术
训练关键人才招聘、甄选技术的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确职场金伯乐。
精准调研，高效规划：中高层管理者访谈调研能力提升
训练针对高层意见、中层需求设计调研工具（问卷、访谈提纲）的、结构化访谈，提升管理者技能提升和沟通优化。
管理者的人才发展及激励技术-（1.5天）
围绕人才发展体系、识人选人篇，帮助学员学会制定企业关键岗位人才画像，为科学识别人才打牢基础
独具慧眼：管理者的人才识别及选拔策略（2天）
训练选拔符合企业长期战略的人才、李老师14年的外资，提升管理者科学的人才选拔标准和人才识别的准确性。
构建合规基石：全方位解析企业招聘用工的法律精髓-2025版（2天）
训练识别招聘过程中的法律风险、熟悉劳动合同解除、终止的法律规定、调岗降薪的法律限制，提升管理者招聘合规要点和精通解约风险规避。
AI简历炼金术×面试读心术：应届生求职精准突围指南-（1天）
训练文心一言）优化简历、迅速洞察面试官风格、轻松应对结构化面试、行为面试（STAR法）等，提升职场人员优秀简历制作和面试沟通技巧。
运筹帷幄-如何做好企业人力资源战略规划
围绕人才发展体系、人力资源管理者的商业思维，帮助学员了解人才发展新趋势，匹配企业人才发展
电力人效突围：三支柱重构与AI实战指南
训练理解AI、边界、将AI工具嵌入客户经营、产品服务，提升管理者明确电力人效突围。
银行业人力资源管理策略优化与实践探索
围绕人才发展体系、干部选拔标准与流程，帮助学员掌握科学干部选拔标准，提升选拔精准度与公正性
高效绩效沟通与反馈：如何与低绩效员工有效对话-半
训练帮助管理者从审判者转变为教练、标准流程、GROW教练模型等实用沟通、在沟通中处理员工抗拒，提升管理者转变管理者心态和核心原则与步骤。
