1号位思维锻造：成为主动担当的保险管理者
训练适用场景、关键问题，提升管理者明确1号位思维锻造。
李平凡培训课程合集
金融行业组织效能与管理赋能专家
本页汇总李平凡老师已发布的企业内训课程，重点覆盖销售管理、领导力发展、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
128 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
李平凡课程怎么选
李平凡老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看销售管理、领导力发展、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
领航之道：银行营业部经理领导力实战提升
训练营业部经理的核心领导职责、修炼、团队协作、新老员工融合，提升管理者领导力认知和团队管理效能。
领航之道：银行中层管理者领导力修炼与团队赋能
训练领导力认知、修炼、强化团队向心力、凝聚力，提升管理者最终收益。
青年员工高效时间管理
围绕供应链管理、时间管理意识，帮助学员明白时间管理的误区，建立正确的时间管理理念
险企团队协作与沟通工作坊
围绕中高层领导力、团队中的个体差异，帮助学员系统学习MBTI等性格类型理论，通过测评识别自己和他人性格和心理特质
锻造领导力钻石：青年管理者四项核心修炼
训练适用场景、关键问题，提升管理者明确锻造领导力钻石。
银行青年员工全流程触点营销：客户洞察·高情商沟通·轻量化实战营销
训练适用场景、关键问题，提升参训人员明确银行青年员工全流程触点营销。
银行管理者 “1 号位领航” 综合履职能力提升
训练清晰认知 1 号位定位、责任、目标管理、时间管理，提升管理者角色认知和统筹能力。
银行新员工职业规划与综合能力提升
银行新员工如何完成 从校园人到职场人的成功转变？需要过好心态关，训练沟通技巧，强化执行技能。
银行新员工客户需求识别与营销技巧
客户画像清单；2. 厅堂自然开口三句，《银行新员工客户需求识别与营销技巧》从心态破冰与角色重塑：敢开口、愿服务、会经营、需求深度挖掘与轻量化营销：会提问、会引导、不反感等…
银行情绪压力管理与心理调适
围绕质量管理、拥有积极的思维模式，帮助学员通过学习情绪的管理方法，熟练运用方法论，在工作场景中有效管理情绪
银行全员沟通三力锻造与体验创值破局
训练深刻认知客户经营、维护对于银行的长期价值、工作坊、从客户应用场景，提升参训人员知己和解彼。
