团队管理・心动力行
围绕领导力发展、翩翩起舞：走进情绪与压力，帮助学员掌握压力与情绪识别方法，理解双向影响，拥有情绪选择权
李平凡培训课程合集
金融行业组织效能与管理赋能专家
本页汇总李平凡老师已发布的企业内训课程，重点覆盖领导力发展、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
144 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
李平凡课程怎么选
李平凡老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看领导力发展、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
保险1号位管理体系·优增选才，精准育人
训练实施路径、精准选才、系统培育、长效留存，提升参训人员优增核心逻辑。
保险1号位管理体系・新晋跃升
保险行业 大进大出、高脱落、低留存 的核心根源，在于基层主管能力缺失：大量新晋主管由绩优业务员提拔，只会自己做业绩、不会带团队；只关注个人保费、不关心新人存活；
借助DEEPSEEK轻松成为保险内训师
围绕人工智能应用、识矿-概念认知篇，帮助学员引导学员深刻理解保险内训师如何从教和学双线构建课程开发思维
保险1号位管理体系・心动力行
围绕销售管理、翩翩起舞：走进情绪与压力，帮助学员掌握保险外勤压力与情绪识别方法，快速调整状态
团队管理：新晋跃升
银行新晋升管理者普遍面临 角色断层 痛点：从业务骨干、优秀员工转型团队负责人，仍固守 个人冲业绩 的员工思维，习惯亲力亲为，缺乏团队统筹、任务分配、资源协调能力，既不会赋…
团队管理・萃炼真金
训练精通案例萃取的完整流程、每位学员、小组将产出一份标准化案例文档、一套推广方案，提升内训师系统掌握两套方法论和产出两类成果。
DEEPSEEK+行为风格双轮驱动：险企团队管理能力特训
长期做险企咨询项目辅导，深感加强团队长管理能力的重要，无论是项目经营还是常态化管理，团队发展需要团队经理发挥先锋带头作用。团队管理不是当什么，而是做什么。
行为风格洞察：激发员工积极状态
训练激发员工积极状态的业务目标、适用场景、关键问题、操作步骤，提升参训人员明确行为风格洞察。
知人善任，固本培元—以行为风格提升团队经营效能与新人留存率
围绕人工智能应用、MBTI性格分析基础与团队经，帮助学员掌握MBTI性格分析工具，理解不同性格类型的特点与沟通偏好
谋人・教练赋能
训练组织健康教练思维、会倾听、会提问、会反馈，提升管理者教练转型和沟通精通。
银行管理者四力提升：议价能力、统筹能力、执行能力、团建能力
围绕领导力发展、一号位角色认知 + 通用议价，帮助学员建立一号位角色认知，强化责任担当与结果兜底意识
