从心发现—面试背后的心理学揭秘
围绕绩效管理、心理学基础与面试，帮助学员运用OH卡工具，使用心理投射技术
穆生一培训课程合集
AI助力人力资源管理专家
本页汇总穆生一老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
75 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
穆生一课程怎么选
穆生一老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
敏捷迭代-胜任力模型升级高管工作坊
围绕绩效管理、启愿景：胜利力模型的指标做得，帮助学员认知岗位胜任力模型对公司战略、企业文化、组织能力的支撑作用
和谐劳动关系：员工全周期法律与人文关怀
围绕合规管理、劳动关系意识的建立，帮助学员认知管理者在劳动关系中的重要性
构建人才磁场—从招聘岗位标准到留用考核技术
围绕绩效管理、天上午：招聘基础概念与人才标，帮助学员运用岗位蓝图规划法快速胜任力建模提升与用人部门招聘需求对齐
工时管理革新—开启不定时和综合工时制新篇章
围绕销售管理、心理韧性在职场中的体现，帮助学员明确 2 大工时制适用岗位范围
用对话赋能—绩效面谈实战技术
围绕中高层领导力、绩效面谈重要性认知，帮助学员掌握绩效管理的定义与流程，以及其在组织中的作用
让战略目标落实到岗位-岗位职责与流程标准化实战
围绕绩效管理、课程导入与基础认知，帮助学员运用AI工具拆解战略文件，将公司战略目标转化为岗位工作职责
用对话激发下属潜能—绩效沟通与引导式管理艺术
围绕中高层领导力、课程回顾与行动计划，帮助学员掌握沟通的基本定义和五要素，理解沟通在管理中的核心作用
精准吸才方程式：招聘体系顶层设计
围绕绩效管理、天上午：招聘基础概念与人才标，帮助学员运用AI工具实现胜任力模型快速建模提升与用人部门招聘需求对齐
升职加薪留不住人 你可能在无效培养—人才的分层培养与发展技术
围绕合规管理、为什么员工明明有能力，帮助学员避免3种常见沟通陷阱，提升发展对话有效性
构建人才磁场—核心人才激励与保留攻略
围绕薪酬激励机制、给定义：我的组织和部门里，帮助学员掌握核心人才的定义及识别方法
管理必修课—劳动关系中的法律与人文关怀
围绕合规管理、劳动关系意识的建立，帮助学员认知管理者在劳动关系中的重要性
