从“校服”到“工装“，如何走好第一步— 新员工职业角色认知和基础职业能力提升
由吴昊主讲，面向新员工，围绕绩效管理、人际关系不同，帮助学员正确认清从学生到职场人需要做出的转变
吴昊培训课程合集
组织人才发展专家
本页汇总吴昊老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
31 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
吴昊课程怎么选
吴昊老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
新员工职业角色认知和基础职业能力提升
面向新员工，围绕绩效管理、人际关系不同，帮助学员正确认清从学生到职场人需要做出的转变
字入人心，系统评估-培训管理者项目评估总结撰写能力提升工作坊
围绕质量管理、培训的价值是什么，帮助学员帮助学习者掌握【培训项目评估总结】的撰写方法和实用工具
当好“领头羊”，从心开始—管理者角色认知和管理思维提升
由吴昊主讲，围绕管理者能力提升、教学形式：课堂讲解+案例分析，帮助学员帮助管理者更好地完成角色认知，更好地管好人、理好事
结构化职业能力 - 提升职场学习力
围绕绩效管理、学习是保障组织生存的必由之路，帮助学员理解职场学习的底层逻辑
结构化职业能力 - 高效向上沟通
围绕供应链管理、教学形式：课堂讲解+案例+小，帮助学员akst
接战略，贴任务，降本增效，让年度培训计划真正落地
人力资源部门培训模块工作者，围绕绩效管理、课前破冰：我做年度培训计划时，帮助学员提升对年度培训计划重要性的认识，建立正确的工作理念和工作态度
三维度九层面，打造有效培训质量评估系统
训练【三维度九层面】培训质量评估、1个简单实用的培训质量评估、明确三维度九层面，提升管理者底层认知和熟练实践方法。
四大要点，助力你的绩效提升
围绕绩效管理、破冰：我最想提升的绩效相关环，帮助学员提升学习者识别绩效瓶颈和表述绩效问题的能力
成为“满级”管培生，您可以这样做-管培生职业素养提升培训
由吴昊主讲，面向管培生，围绕绩效管理、个人职业素养的定义，帮助学员提高纪律意识
管理能力提升“六脉神剑”— 中基层管理者管理能力提升
由吴昊主讲，管理基础较弱的中途高层管理者，围绕管理者能力提升、提升团队的绩效和满意度，帮助学员提升管理者的管理角色认知
新员工职业素养提升培训
面向新员工，围绕绩效管理、新员工提升个人职业素养的价值，帮助学员掌握提升责任心和执行力的重要性和方法
