1节课，掌握DeepSeek与高效向上汇报的诀窍
围绕人工智能应用、下属少说一句话，帮助学员akst
吴昊培训课程合集
组织人才发展专家
本页汇总吴昊老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
31 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
吴昊课程怎么选
吴昊老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
笑傲讲台—内训师AI+TTT能力提升
训练简单实用的课设计、自我知识萃取的、有效课堂管理、授课交付的，提升内训师底层认知和熟练实践方法。
同主题更多课程 4 门
笑傲讲台- - 内训师AI+TTT能力提升
训练ROID模式培训需求确认、简单实用的课设计、自我知识萃取的、专家经验萃取的，提升内训师底层认知。
笑傲讲台 - 内训师AI+TTT能力提升
把业务经验转成可讲、可练、可复盘的课程片段。本课围绕《笑傲讲台 - 内训师AI+TTT能力提升》，训练课程设计、讲授互动、试讲反馈
笑傲讲台- - 内训师AI+TTT能力提升
训练ROID模式培训需求确认、简单实用的课设计、自我知识萃取的、专家经验萃取的，提升内训师底层认知。
笑傲讲台- - 内训师AI+TTT能力提升
训练ROID模式培训需求确认、简单实用的课设计、自我知识萃取的、专家经验萃取的，提升内训师底层认知。
行为风格辨识与管理沟通
训练明确沟通的底层逻辑-行为风格、理论知识方面：、）了解行为风格、沟通风格之间的关系，提升管理者思维认知方面。
赢在起跑线—DeepSeek及年度培训计划制定能力提升
训练对年度培训计划重要性的认识、战略解码、分析年度培训需求、管理培训成本，提升管理者正确的思维认知和有效的操作技能。
5大要素，做好组织人才管理
（承担人才发展工作的）HR人员，围绕绩效管理、教学形式：课堂讲解+小组研讨，帮助学员理解人才发展工作的含义和价值
贵妃荔枝：目标管理与计划剧本杀
训练目标分解.跟踪的方法、实现目标的评估、激发下属工作热情、步骤，提升管理者目标制定能力和目标执行能力。
培训管理者AI+学习项目设计六大要点
训练理解产品思维、价值、选题立项、目标设计，提升内训师1个实用工具。
变经验为生产力—培训管理者DeepSeek及专家经验萃取四步法
把业务经验转成可讲、可练、可复盘的课程片段。本课围绕《变经验为生产力—培训管理者DeepSeek及专家经验萃取四步法》，训练课程设计、讲授互动、试讲反馈
同主题更多课程 1 门
变经验为生产力—培训管理者DeepSeek及专家经验萃取四步法
训练明确组织最佳实践定义、特点、敏捷专家经验萃取4步法、5个实用的萃取，提升管理者底层认知和熟练实践方法。
3面出击，提升内训师授课能力
面向内训师，围绕内训师培养、前导案例：《张老师内训授课历，帮助学员明确内训授课的特点和成功关键
培训管理者DeepSeek及课程设计四大关键技术
训练简单实用的课设计，提升内训师底层认知和熟练实践方法。
六大步骤，做好企业“师徒制”管理
由吴昊主讲，负有教徒责任的内部师傅，围绕绩效管理、认知重塑：为什么企业必须做好，帮助学员一套完整的师徒制理论+工具包
结构化思维 - 高效问题分析与解决
各部门员工，围绕质量管理、问题的本质是什么，帮助学员掌握问题分析、问题解决的底层逻辑
