新员工职业生涯规划与职业发展赋能实战
追求个人职业发展是每一位员工，尤其是刚步入职业人生的新员工，所关注的重要课题，根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的岗位、职业、平台，是每个人的良好愿望…
萧枫培训课程合集
组织绩效提升与人才发展专家
本页汇总萧枫老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
28 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
萧枫课程怎么选
萧枫老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
新员工职业生涯规划与职业发展赋能
围绕绩效管理、员工职业生涯规划与职业发展，帮助学员帮助员工明确职业认知
绩效管理闭环实战
围绕中高层领导力、认知破局-全面正确了解绩效管，帮助学员统一思想，让HR、管理层掌握绩效管理的内在逻辑
九型人格与识人之术（招聘面试）
训练人力资源招聘录用的精准度、为应聘者提供职业建议、人岗匹配度、明确九型人格，提升参训人员利我和利他。
基于目标达成的员工培育与辅导技巧
围绕中高层领导力、目标解码-员工培育与辅导的基，帮助学员学会目标管理的本质原理，掌握目标拆解的过程
新员工问题分析与解决能力打造
新员工入职后，常面临职场适应难、问题应对慌的核心困境：面对岗位职责内的基础问题（如流程不熟悉导致的失误、跨岗位沟通不畅、任务推进受阻等），缺乏系统思考框架，要么手足无措、…
青年技术骨干综合能力提升训练
训练拓宽技术视野、技术场景下高效沟通、时间规划、成果提炼，提升参训人员认知提升和沟通优化。
高绩效团队打造五大策略
围绕中高层领导力、高绩效团队打造之目标管理，帮助学员统一思想，让管理层掌握团队绩效提升的内在逻辑
角色转变：从校园人到职场人的从容转身
训练适用场景、关键问题，提升参训人员明确角色转变。
卓越绩效管理的认知与实践
训练管理抓手、实现绩效管理的PDCA、个人绩效、达成岗位目标，提升管理者帮助管理层和帮助员工。
绩效面谈技巧实战
围绕中高层领导力、绩效面谈基本认知，帮助学员转变对绩效面谈的固有认知，增强开展有效绩效面谈的意识
资深管理者自我进阶与团队管理新思维
训练深入完成自我认知、绩效管理新思维、团队建设新方法、高效沟通，提升管理者◆自我提升层面和◆团队管理层面。
