金牌面试官
围绕招聘与配置、用人部门管理者在招聘流程中，帮助学员帮助业务管理者树立正确的招聘理念、激发他们正确地参与招聘，了解招聘流程
杨华培训课程合集
人力资源管理与组织效能提升专家
本页汇总杨华老师已发布的企业内训课程，重点覆盖智能制造与精益生产、绩效管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
46 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
杨华课程怎么选
杨华老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看智能制造与精益生产、绩效管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
打造高效执行力
围绕执行管理、认识执行力，帮助学员树立执行力的正确认知，理解团队与个人执行力的联动机制
战略绩效管理实务
围绕战略规划、正本清源：全面的认识战略绩效，帮助学员理解战略型绩效管理体系的目的，战略执行、衡量与管控、员工激励与开发
无领导小组讨论实战训练营：青年干部潜力识别与能力提升
《无领导小组讨论实战训练营：青年干部潜力识别与能力提升》从无领导小组讨论的现实意义、提问：为什么优秀的干部需要掌握无领导小组讨论能力？
运用AI工具开展人才盘点与劳动管理工作
围绕税务管理、培训背景与内容，帮助学员理解AI与数字化技术在业务转型中的关键价值和应用边界
人才供应链3.0：基于战略的人才盘与供应链构建
训练基于战略的人才盘、供应链构建的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确人才供应链3.0。
薪酬体系与工资总额管理
在风景园林投资类国企中，由于多数人力资源管理人员非专业出身，日常薪酬工作多以维持发放为主，缺乏对薪酬体系的整体认知与策略性思维。
驱动绩效的中层力量：制造业管理者自我突破与组织协同训练营
训练制造业管理者自我突破、组织协同训练营的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确驱动绩效的中层力量。
游戏化激励与全面薪酬设计：激活新生代员工的内驱力
训练适用场景、关键问题，提升管理者明确游戏化激励与全面薪酬设计。
企业文化建设工作坊
围绕绩效管理、企业文化理论学习，帮助学员深入了解企业文化的本质、层次及其影响力
绩效管理与员工激励
在风景园林投资类国企中，绩效管理工作长期处于形式大于实效的状态，存在以下问题：- 绩效指标脱离战略目标，仅停留在考核做没做，而非做得好不好- 绩效考核缺乏分解与数据支撑，…
运用AI工具完成简历筛选、人才画像等招聘工作
与内容，帮助学员理解AI与数字化技术在业务转型中的关键价值和应用边界
