激发生长的力量：新生代员工的管理之道
围绕领导力发展、新生代员工的典型行为特征和表，帮助学员了解新生代员工的价值取向和典型行为特征
叶显开培训课程合集
管理效能与职业素养提升专家
本页汇总叶显开老师已发布的企业内训课程，重点覆盖培训体系建设、领导力发展、质量管理、供应链管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
29 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
叶显开课程怎么选
叶显开老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看培训体系建设、领导力发展、质量管理、供应链管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
依靠团队解决问题—行动学习工作坊
围绕质量管理，帮助学员学习掌握团队共创式的问题分析与解决方法
让阅读成为一种习惯—如何有效阅读
围绕供应链管理、你有多久没有认真读完一本书，帮助学员了解阅读目的的重要性，养成在阅读前明确阅读目的的习惯
打造卓越内训师三板斧
训练学员能精准调研培训需求、框架、让学员理解生动讲授、组织收益：，提升内训师精准调研需求，明确培训目标和科学开发课程，合理设计内容。
管理者的结构化沟通与表达
训练学员收益：、跨部门关系、组织收益：，提升管理者管理沟通更有效和团队执行更到位。
成为时间的主人—高效能时间管理法
围绕中高层领导力，用于判断课程内容、
新员工沟通与表达能力提升
面向新员工，围绕项目全流程管理、DISC的底层逻辑，帮助学员了解DISC四型人格的基本特征，并能够根据不同人格进行有针对性的沟通
新员工职业规划与情绪压力管理
面向新员工，围绕中高层领导力、认识自己—从校园到职场的角色，帮助学员了解从校园到职场的身份转变，认清自己职场人的角色认知
想清楚，说明白，做漂亮—基层管理者的结构化思维训练
储备干部，围绕质量管理、结构化思维的核心是利他原则，帮助学员了解结构化思维，深刻认识到通过结构化思维提升思考能力
结构化思维与金字塔原理
训练学员的收益：、结构化思维训练、学员的语言、文字的能力将得到全面提升，提升管理者思维能力的全面提升和表达能力的全面提升。
新员工的职业化素养
围绕绩效管理、意识形态，帮助学员阐述职业化的对于新入职大学生的意义和价值
激活内心的力量—保持阳光心态的三个习惯
训练到职场人的责任、担当、对工作的目标感、使命感，提升管理者自内而外，思维转换和主动担责，积极乐观。
