C1.走进心理，助人自助：企业内部EA专员培养
围绕中高层领导力、如何将普通心理学与职场工作有，帮助学员打造三支队伍
周亚明培训课程合集
员工职业化与心理赋能专家
本页汇总周亚明老师已发布的企业内训课程，重点覆盖团队管理、沟通表达等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
52 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
周亚明课程怎么选
周亚明老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看团队管理、沟通表达等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
D1.青春之心灵，青春之少年：青少年心灵关爱微咨询
训练将心理健康理念以、心理问题识别、干预技术传授给教师队伍、将防抑郁，提升参训人员家庭教育成效和和谐校园学习环境。
A1-7.新管理，心思维：心理学在管理中的应用
训练两大工具：、性格测评体验、简版测评工具体验、三大技术：，提升管理者性格测评工具和压力测评工具。
A1-6.新管理，心思维：新生代员工管理
训练一大工具：、性格测评体验、三大技术：、将心理学理论，提升管理者性格测评工具和管理能力。
新沟通，心交流：职场高效沟通与协作
训练一大工具：、性格测评体验、两大技术：、识别他人肢体语言，提升管理者性格测评工具和咨询式沟通技术。
A5.新沟通，心交流：职场高效沟通与协作
训练一大工具：、性格测评体验、两大技术：、识别他人肢体语言，提升管理者性格测评工具和咨询式沟通技术。
A5-1.新沟通，心交流：职场高效沟通与协作
训练一大工具：、性格测评体验、两大技术：、识别他人肢体语言，提升管理者性格测评工具和咨询式沟通技术。
A1-4.新管理，心思维：心理学赋能高效团队打造
训练将心理学理论、心理咨询技术融入企业管理、创建企业内部、谐的沟通氛围，提升管理者企业管理和和谐用工环境。
A3.懂人性，得人心：EAP技术赋能企业人力资本
训练一大工具：、性格测评体验、四大技术：、将心理学理论，提升管理者性格测评工具和管理能力。
新管理，心思维：EAP技术赋能班组长管理提升
训练一大工具：、性格测评体验、四大技术：、将心理学理论，提升管理者性格测评工具和管理能力。
A3-1.懂人性，得人心：EAP技术赋能企业中层管理
训练一大工具：、性格测评体验、四大技术：、将心理学理论，提升管理者性格测评工具和管理能力。
A1-3.新管理，心思维：管理心理学赋能企业生产力
训练一大工具：、性格测评体验、两大技术：、将心理学理论，提升管理者性格测评工具和管理能力。
