李彩玉：勇挑重担——技术型人才的职业生涯规划

课程背景：

5G时代，放眼忘去，满世界都是激烈的竞争。如果我们处于自我欣赏、自我陶醉的状态，分分钟你的岗位就是别人的。物竞天择，适者生存，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须用心的去设计好自己的职业生涯规划。

人人都渴望事业成功，这是人的本性。然而，有些人一毕业就陷入了迷茫和困惑，不知道自己未来在哪里，更不清楚该如何行动，这对个人来说，是浪费时间，对企业来说就是阻碍了发展。还有一些人，在职场打拼若干年，仍在原地踏步，企业给了机会也没有能力抓住，纠其原因，这些人缺乏规划，不清楚如何规划好自己的一生。那究竟该如何持续保持动力、让未来的每一天都充满挑战，让自己每一步都有成长，每一天都有进步，能够快速跟上公司的发展，为企业的发展贡献力量。

通过本课程的培训将帮助每一名有理想、有抱负、肯成长、愿提升、有潜力的人才找准职业定位，明确职业规划、突破内外障碍、激发内在潜能、实现自我价值。

课程结构模型：

课程收益：

•  运用SWOT工具让学员更清晰的认识自己，打好职业基础；
•  学习DISC心理学工具，了解团队成员及懂得与他人合作；
•  帮助学员掌握必备的职业技能，为提升工作价值奠定基础；
•  帮助学员找准职业生涯的目标，实现人生价值，达到双赢。

授课方式：

讲授、视频解析、工具落地、案例分析、现场演练、小组讨论

课程时间：

线上6小时

授课对象：

企业新晋管理型人才/技术型人才、企业储备型人才、职场工作3-5年员工

课程大纲

第一讲：定位篇——职业角色转变与定位

开篇案例：

1、 人生最大的遗憾

提问：生命行将结束时，你会后悔什么事？

2、人生需要规划

案例分析：某上市公司两名985高校毕业生，3年后的他们为何如此大的差距？

一、认识自己——运用SWOT模型进行自我剖析

工具一：SWOT分析模型

1、自我剖析——我该如何精准分析自己

•  我的优势有哪些
•  我的劣势有哪些
•  我的机会是什么
•  我存在哪些威胁

2、精准决策——我该如何设计职业通道

问题：我该如何决策？

•  SO战略：发挥优势、利用机会
•  WO战略：利用机会、克服弱点
•  WT战略：减少弱点、回避风险
•  ST战略：利用优势、回避威胁

二、价值认知——管理者与基层员工的价值体现

1、工作，可以给管理者带来什么

（1）发挥自我价值

（2）提升自我价值

（3）体现个人价值

（4）拓展人际关系

（5）获取劳动报酬

案例：某公司储备干部如何在2年7个月的时间走向部门负责人的岗位

2、管理者与普通员工的角色区别

（1）责任不同

（2）环境不同

（3）人际不同

（4）成就不同

三、技术型人才的角色认知与转变

1、管事

2、理人

3、带队

四、技术型人才职业化五项职业修炼

1、职业化品德

2、职业化形象

3、职业化心态

4、职业化行为

5、职业化人格

案例：寻找优秀管理者的典范--欢乐颂

第二讲：技能篇——技术型人才如何快速提升职业技能

一、技能一：高效沟通

1、如何解决向上沟通没有胆？

职场秘籍：向上沟通要领

实战技法：让上级了解你的六种方法

2、如何解决向下沟通没有肺？

职场秘籍：上对下沟通要领

3、如何解决水平沟通没有心？

游戏：语言传递中的误差。

职场秘籍：水平沟通三要素

【收获】提升不同层级的沟通技巧

二、技能二：高效汇报

1、对上级四有汇报：

•  有归纳
•  有成绩
•  有问题
•  有对策

2、不同风格领导如何高效汇报

•  D型（权威型）领导汇报技巧
•  I 型（人际型）领导汇报技巧
•  S型（支持型）领导汇报技巧
•  C型（思考型）领导汇报技巧

工具：DISC个人行为风格测试

视频解析：四种不同行为风格的人如何汇报。

三、技能三：时间管理

工具：时间管理四宫格

案例：小王的一周

1、提升个人工作效率四字法

•  新：创新能力、应变能力
•  严：责任意识、进取精神
•  实：严谨务实、勤勉刻苦
• 快：时间观念、效率意识

2、精准高效-做好时间管理

•  一次把事做对
•  厘清工作目标
•  迅速做出决策
•  利用琐碎时间
•  用少时办多事

3、建立良好时间管理习惯

•  凡事计划的习惯——有计划不忙
•  清理整顿的习惯——简单断舍离
•  回顾评估的习惯——知而后能改

四、技能四：思维创新

第三讲：落地篇——技术型人才职业生涯规划设计

一、技术型人才职业生涯规划四个核心点

1、兴趣——我喜欢干什么？

2、能力——我擅长干什么？

3、潜力——我潜在有什么？

4、收益——我能收获什么？

课后作业：绘制我的职业规划四叶草

职业发展的困境及解决思路

1、困境一：理想和现实差距太大

思考：如何解决？

解决关键点：让自己快乐一点点

2、困境二：不喜欢当下的工作

思考：为什么不喜欢，不喜欢的原因是什么？有没有人/途径可解决？

解决关键点：爱上你的工作

讨论：爱一行干一行 vs 干一行爱一行

3、困境三：遇到职业发展瓶颈

思考：是年龄？家庭？工作发展或是其他

解决关键点：时代发展对职业规划的影响

4、困境四：焦虑与压力的产生

思考：为什么有焦虑？工作还是生活原因？

解决核心点：找到“不平衡”的核心原因

5、困境五：职业目标一直不清晰

思考：那多年过去了，为什么进步如此慢？

解决核心点：找到提升职业发展能力的方法

三、技术型人才的职业发展思路 

1、影响技术型人才职业发展的因素分析
2、技术型人才自身的素质结构
3、所处的人力资源环境体系
4、双重职业发展规划
5、健康的心态
6、工作原则

案例分析：技术型人才如何进行职业生涯规划

四、技术型人才职业生涯规划的8个问题

1、重新认知自我

2、明确人生使命

3、确定人生目标体系

4、寻找导师和标杆

5、明确和建立整合观念与态度

6、明确和建立整合资源

7、制定切实可行的计划

8、不断追求卓越

五、 技术型人才职业规划的技巧和方法

1、职业生涯规划的有效途径

2、职业规划的认知要点

3、职业规划与公司的共同发展

案例：某上市企业研发助理工程师如何在6年内晋升为公司总经理

六、技术型人才职业生涯规划的步骤

1、 确定志向——我的方向在哪边？

2、 自我评估——我是谁？

测评工具：职业画像测试

3、 生涯机会的评估——我在哪里？

4、 目标确立——下一步往哪里去？

测评工具：霍兰德六种职业倾向测试

5、 制定行动计划与措施——如何到达那里？

目标—障碍—措施—执行

6、 评估与回馈——实施情况如何？

课后演练：请给自己设计一份2-3年职业生涯规划