在全球化的今天，企业之间的竞争日益激烈，尤其是在改革开放40年的背景下，中国企业的蓬勃发展与日常运营中所面临的挑战交织在一起。企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念和意识的竞争。根据哈佛大学的研究表明，员工的卓越表现不仅仅依赖于专业技能，更重要的是源自于职业观念和工作态度。这充分说明了一个企业的成功与否，很大程度上取决于员工的心智模式和行动促进能力。
何峰
培训咨询
心智模式是个体对世界的理解和解释，它深刻影响着我们的行为和决策。换句话说，员工的心智模式直接决定了他们在工作中的表现和效率。在职场中，积极的心智模式可以推动员工不断进步，而负面的心智模式则可能导致效率低下和情绪低落。
在《高效能职场的六项修炼》课程中，学员们将通过系统的学习和反思，识别并改变自己的心智模式，以促进积极的行动。这一过程不仅仅是自我意识的提升，更是对职业生涯的全面规划。
积极的心态是行动促进的基础。这一课程的第一讲围绕着“让自己阳光一点”展开，强调了阳光心态的重要性。通过分享成功人士的案例，例如和田一夫的父亲所传递的“快乐资源”，学员们能够更深刻地体会到，心态的积极与否直接影响到工作与生活的方方面面。
重视潜意识的力量也是课程中的重点。积极思考能够带来积极的结果，而坏事背后往往藏着好事的理念，鼓励学员在面对困难时保持乐观。通过短片和小组讨论，学员们不仅可以理解这些理念，还能够在实际工作中灵活运用。
敬业是职场成功的重要特质之一。在课中的第二讲“让自己敬业一点”中，通过案例分析和小组讨论，学员们了解到敬业不仅仅是对工作的负责，更是对团队和组织的尊重。通过讲述陈绍鹏的成功故事，课程引导学员反思自身在敬业方面的表现。
敬业的具体表现包括忠于组织和上级、明确工作要求、以高标准要求自己等。在这一过程中，学员们被鼓励分享自己的敬业故事，以激励彼此。敬业精神的培养不仅有助于个人的成长，也为企业的整体效能提升奠定了基础。
在职场中，持续学习的能力比学历更为重要。在第三讲“让自己好学一点”中，课程强调了学习的多元化途径，包括向书籍、优秀同事、榜样以及困难学习等。通过案例分析，学员们认识到学习不仅仅是获取知识，更是提升能力和素质的过程。
学习的态度也是至关重要的，主动、持续、谦虚的学习态度能够帮助个人在职场中不断进步。小组分享环节为学员们提供了一个交流的平台，让大家共同探讨如何通过学习提升自身的职业能力。
第四讲“让自己踏实一点”中，课程围绕时间的复利作用展开，强调了踏实做事的重要性。通过案例分析，学员们了解到许多成功的企业都是通过踏实的努力和长期的积累取得成绩。踏实的人往往能够更好地内省自己，减少抱怨，从而提高工作效率。
课程还介绍了职业发展的不同阶段，以及如何在每个阶段都保持踏实的工作态度。通过小组讨论，学员们可以结合自身的经验，分享在工作中如何做到踏实和高效。
责任感是职场中的核心素养之一。在第五讲“让自己负责一点”中，课程通过辩论赛的形式，引导学员讨论人生的责任和选择。责任不仅是对他人的承诺，更是自我成长的动力源泉。
通过案例分享，学员们明白了如何在工作中负起100%的责任，从而推动个人和团队的进步。这一讲强调了从我做起，从岗位做起，积极推进工作的态度，以实现个人与企业的双赢。
在当今职场中，合作与共赢已成为一种新常态。第六讲“让自己合作一点”强调了合作的重要性。通过互动游戏和案例分析，学员们了解到懂得合作的人才能在复杂的职场环境中生存和发展。
课程中提到的乔哈里视窗模型帮助学员理解自我意识和他人反馈之间的关系，促进团队信任的建立。通过欣赏他人、彼此信任、共同目标的设定，学员们学习到了如何在团队中发挥自己的作用，实现共赢。
课程的最后，回顾总结环节让学员们思考企业最大的福利是什么，以及学习的价值。要实现持续的行动，学员们需要将课程内容内化为自身的行动指南，并在实际工作中落实。
通过两天的密集培训，学员们不仅提升了个人的职场效能，还为企业的全面发展打下了坚实的基础。行动促进不仅是每个员工的责任，更是企业持续成长的重要动力。
在竞争日益激烈的商业环境中，企业需要更加强调员工的心智模式与行动促进能力。《高效能职场的六项修炼》课程为员工提供了一个全面提升的机会，帮助他们在职业生涯中实现自我突破。通过积极的心态、敬业精神、学习能力、踏实作风、责任感及合作共赢的理念，员工们不仅能够提升个人素质，更能为企业的发展贡献出自己的力量。
在未来的职场中，行动促进将成为每位员工必须具备的素质。希望通过本次课程，学员们能够将所学知识运用到实际工作中，为自身的职业发展和企业的成功创造更多的可能。
