课程破题技巧：如何快速抓住核心要点

课程破题：打造高效内训师的必备技能

在企业培训的过程中，内训师承担着重要的责任，他们不仅需要传递知识，更要激发学员的学习兴趣和实际应用能力。然而，近年来的调研数据显示，很多企业的内训师在没有经过专业的TTT（Train the Trainer）技能培训的情况下，就贸然站上讲台，导致培训效果的严重低下。《培训杂志》的数据显示，企业内训的平均有效率仅为16%。这令人震惊的数字背后，隐藏着什么样的问题呢？本文将围绕“课程破题”这一主题，深入探讨如何有效提升内训师的课程开发能力，从而实现培训效果的最大化。

于沣然：一念之转——内训师课程开发与设计之建模篇

在企业培训中，内训师的专业水平直接影响培训效果。然而，很多企业在选拔内训师后缺乏系统的TTT技能培训，导致培训效果不佳。本课程以专业调研数据为背景，揭示了内训师面临的实际困境和误区，通过系统的课程开发与设计培训，帮助内训师们掌握

于沣然 培训咨询

一、课程背景与问题分析

内部培训是企业提升员工能力的重要手段，但许多内训师在课程开发时面临诸多困扰。面对企业的培训需求，他们常常不知道如何入手，设计出的PPT往往逻辑思维混乱，难以吸引学员的注意力。此外，许多课程内容是对公司内部资料的简单搬运，缺乏创新和互动，导致培训效果不尽如人意。

以此为背景，本课程旨在颠覆传统的培训设计思路，通过痛点思维帮助内训师掌握有效的课程开发与设计工具和流程。通过系统的学习和实践，内训师不仅能够设计出符合企业需求的课程，还能够提升学员的学习效果，最终实现培训的价值转化。

二、课程收益与目标

参加本课程后，学员将能够实现以下几项收益：

• 掌握课程开发的关键步骤：通过系统的培训，学员将获得课程开发的模型、工具和方法，能够有效地梳理和总结企业的培训需求。
• 规范教学目标与策略设计：学员将关注教学成果转化，通过合适的教学方法设计影响课程的教学效果。
• 独立绘制破题图与标准课件：学员能够在课程结束后，自行绘制破题图，设计标准课件，编写课程讲义，建立素材百宝箱。
• 输出标准课时产出：包括定位表、破题图及标准课件的四级大纲思维导图，确保课程内容的系统性和逻辑性。

三、课程设计与实施

本课程的设计分为四个主要讲座，每个讲座都围绕企业内训的实际需求和内训师的技能提升展开。

第一讲：自知者明 - 精品课程的四要素

在这一讲中，学员将学习如何从企业经营的实际需求出发，梳理出培训的目的和价值。通过分析现有课程的吻合度，内训师能够明确培训是否解决了企业真正的问题。

• 大夫思维：通过找出价值课题，明确培训的必要性。
• 建筑师思维：建立课程框架，设计合理的课程结构。
• 咨询师思维：提出切实可行的解决方案，确保课程内容的实用性。
• 设计师思维：通过美化PPT课件，提升课程的吸引力。

第二讲：明确目标 - 制定扁平化的四级大纲

在此讲座中，学员将学习如何制定清晰的课程目标及结构。通过分析课程的卖点与买点，内训师能够从根本上明确培训的意义和学员的需求。

• 基于问题的课程开发：帮助学员在实际工作中发现问题，并寻找解决方案。
• 绘制破题图：学员将通过练习绘制破题图，理清课程的逻辑关系。
• 标准课程的层级架构：制定课程的横向与纵向标准，确保课程内容的系统性。

第三讲：善用模型 - 二三级大纲结构设计

这一讲座将帮助学员理解课程内容的聚焦与结构设计。通过解析不同的课程目标和课程关系模型，内训师能够制定更为精细的课程大纲。

• 金字塔模型：帮助学员构建课程内容的层级关系，确保传递的信息清晰有序。
• 不同逻辑关系的应用：学员将学习如何运用并列关系和递进关系来设计课程内容。
• 课程关系模型的应用：通过实际案例分析，帮助学员理解不同课程类型的设计思路。

第四讲：素材整理 - 内萃与外取丰富内容

在最后一讲中，学员将学习如何通过内外部素材的整合，丰富课程内容。通过系统整理资料，学员能够提高课程的实用性和趣味性。

• 内萃经验：从自身经验中提炼出有价值的课程内容。
• 外取经验：借鉴外部优秀案例，提升课程的多样性。
• 信息观点的整合：利用视频、音频、案例等多元化素材，增强课程的互动性和趣味性。

四、课程实施的多元化方法

本课程采用了多种教学方法，确保学员在学习过程中既能获得理论知识，也能通过实践操作提升技能。

• 案例分析：通过对优秀培训案例的分析，帮助学员理解课程设计的成功要素。
• 小组讨论：鼓励学员在小组中分享观点，激发创意思维。
• 游戏活动：通过游戏的方式提升学习的趣味性，加深学员对课程内容的理解。
• 4C自我学习法：促进学员自主学习和反思，确保学习效果的持续提升。

五、总结与展望

课程破题不仅是内训师提升教学能力的关键，更是企业培训质量提升的重要保障。通过系统的课程设计和实施，内训师能够有效应对企业培训中面临的各种挑战，帮助员工更好地掌握知识和技能，最终实现企业目标的达成。

随着培训市场的不断发展，内训师的角色将愈发重要。我们期待通过本课程的学习，培养出一批优秀的内训师，为企业的可持续发展贡献力量。

培训不仅是一种传递知识的方式，更是企业文化的一部分。希望每位内训师都能在课程破题的过程中，找到属于自己的教学风格，创造出更具价值的培训课程。