提升学员参与技巧的有效方法与实践分享

学员参与技巧：点燃课堂的艺术

在信息化时代，各行各业的变化与挑战日益加剧，企业大学如雨后春笋般成立，内部培训师的培养成为企业发展的重要组成部分。为了提高培训效果，培训师需要掌握学员参与技巧，让课堂充满活力与互动。本文将详细探讨如何通过多种技巧点燃课堂，提升学员的参与度，进而实现培训目标。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》经典版

在信息化时代，市场环境瞬息万变，企业内部培训师的培养已成为学习型组织的核心任务之一。然而，许多内训师在实际操作中往往误解培训的真正意义，导致培训效果欠佳。本课程旨在通过系统化的培训，帮助企业内部培训师掌握一系列实用技巧，从精彩的

邢立爽 培训咨询

一、信念的力量：点燃课堂的起点

内训师在课堂上的表现直接影响学员的学习信念。信念不仅是学习的基础，更是学员参与的动力。首先，培训师需要树立明确的培训目标，这将为课程的开展提供方向。同时，生动的设计和出彩的演绎也是关键因素。这些绝技能够帮助培训师更好地吸引学员的注意力，让他们在课堂中找到共鸣。

二、导入技巧：开启课堂的钥匙

课堂导入是培训的第一步，好的导入能够有效影响学员的信念。通过自我介绍，培训师可以传递出自信与热情，从而激发学员的兴趣。在这个过程中，考虑到“3个W”（Who, What, Why）是至关重要的。同时，设计六项内容可以让自我介绍更加丰富和生动。

内容导入同样重要，采用提问导入、悬念导入等多种形式，可以让学员充满期待。例如，通过抛出问题，引导学员思考，让他们在解决问题的过程中积极参与课堂。

三、形式多样化：充满爆点的课堂

课堂形式的多样化是提升学员参与度的重要手段。面对不同的培训内容，培训师应选择合适的培训方法。理论类培训可以通过利益化和生动化的方式呈现，而技能类培训则应注重互动和实用性。通过案例分析和现场训练，培训师可以有效地提升课堂的生动性和参与感。

四、独特观点：吸引学员的注意力

提炼独特的观点是点燃课堂的另一种有效策略。培训师需要掌握观点提炼的三步要诀，并将其进行升级包装。使用高精准度的语言和“四个一”模型，可以让学员快速理解关键要点。此外，为观点搜集感性素材，并将其转化为实际应用，可以极大地增强课堂的吸引力。

五、快速链接：增强思维的流动性

在课堂中，快速链接的技巧能够帮助学员更好地理解所学内容。培训师可以使用平叙、剖析和升华等方法，将不同主题进行关联，激发学员的思考。同时，强制性联想的法门可以让培训师在讲台上迅速展开话题，提升课堂的互动性。

六、提问技巧：激发学员的思维

提问是课堂互动的重要环节，培训师需要掌握有效的提问技巧。明确提问目的、导向性以及每次只问一个问题，都是提高提问效果的关键。九种有效提问的方法，如悬念式提问、投票式提问等，可以有效激发学员的参与意识，促使他们积极思考和表达观点。

七、应对突发事件：保持课堂的顺畅

在培训过程中，突发事件在所难免。培训师需要具备应对各种突发情况的能力，如内容错漏、气氛沉闷等。通过灵活应对，培训师可以有效调整课堂节奏，保持学员的参与度和兴趣。

八、余音绕梁：优雅结束课程

课程的结束同样重要，一个好的收尾可以让学员对培训内容有更深刻的印象。培训师可以使用赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法等多种方式，让学员在课程结束时感到收获满满，意犹未尽。

九、制作优秀PPT：辅助教学的利器

在现代课堂中，PPT的作用不可忽视。优秀的PPT应遵循“三目原则”，即赏心悦目、一目了然、过目不忘。同时，培训师需要掌握对齐、统一和精简等要素，使PPT更具专业性。合理运用PPT可以提高课堂的效率，增强学员对内容的理解与记忆。

十、营造良好氛围：提升参与感的关键

营造良好的培训氛围是提高学员参与感的重要手段。培训师可以通过设置互动环节、鼓励学员分享经验和观点等方式，提升课堂的氛围。良好的氛围能够让学员感到轻松自在，从而更积极地参与课堂活动。

总结

学员参与技巧是内训师成功的关键。通过有效的导入、形式多样化、独特观点、快速链接、提问技巧、应对突发事件、优雅结束课程、优秀的PPT和良好的培训氛围，培训师能够充分调动学员的积极性，实现培训目标。在信息化时代，掌握这些技巧将使企业的内部培训更加高效与有趣，也将推动企业文化的传承与发展。

培训师的成长与学习是一个持续的过程，通过不断的实践和反思，他们可以不断提升自己的教学能力，更好地服务于员工与企业的发展。