在信息化时代，社会经济的飞速发展带来了VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征的挑战。各行各业都在进行着深刻的变革，企业教育也不例外。企业大学如雨后春笋般涌现，内部培训师的培养成为了学习型组织发展的重要组成部分。然而，许多企业在实际操作中仍然存在误解，认为培训仅仅是将想法表达出来，而忽略了培训技巧的重要性。这种情况下，培训内容往往无法真正进入学员的心里，从而未能达到预期的培训效果。
邢立爽
培训咨询
作为企业内的技术骨干和管理中坚力量，内训师不仅具备丰富的知识和经验，更具备传递企业文化与精神的责任。通过有效的培训，内训师可以将自身的知识积累传递给员工，促进员工的成长与发展。内训师需要在每个场合恰如其分地表达，才能赢得员工的尊重，推动企业文化的传承。
要点燃课堂，首先需要树立正确的信念，了解培训的目的和意义。内训师需要掌握一系列的技巧，以确保培训内容能够吸引学员的注意力，并激发他们的学习兴趣。
内训师的气场是点燃课堂的重要因素。内训师需要通过仪容、服装以及握麦、站姿等专业形象的塑造来增强自身的气场。此外，表情、眼神的运用也能有效地提升与学员之间的互动。
课堂的形式应富有创意，既要有理性的知识传授，也要有感性的体验。通过生动的案例、实际的操作，能够让学员在实践中体会到知识的价值。
点燃课堂的另一个重要方面是提炼独特且有吸引力的观点。内训师应学会使用高精准度的语言及“多个一”的模型来表达观点，以便让学员快速理解所要传达的内容。
有效的提问可以让课堂更加生动。内训师应明确提问的目的，并采用九种有效提问的方法，如悬念式提问、投票式提问等，激发学员的思考和参与。
在培训过程中，难免会遇到各种突发事件。内训师需要具备应对这些突发情况的能力，包括内容错漏、气氛沉闷等。通过灵活的应变能力，内训师能够保持课堂的顺畅和活跃。
一堂优秀的课程不仅在于内容的传递，更在于如何结束它。收尾时应采取赞美祝福法、名言佳句法等多种方式，使学员在课程结束后仍然感受到课程的价值和意义。
PPT是内训师的重要辅助工具。一个优秀的PPT不仅要赏心悦目，更要一目了然。在制作PPT时，内训师应注意对齐、统一和精简，确保信息的有效传达。
良好的培训氛围能够提升学员的学习积极性。内训师可以通过游戏、互动等方式，营造轻松愉快的学习环境，使学员在轻松的氛围中吸收知识。
选择与课程内容相结合的互动游戏，能够有效提高学员的参与度和学习兴趣。在游戏引导中，内训师应注意设置游戏点评的要点，确保游戏与课程内容的有效结合。
点燃课堂不仅仅是一个口号，更是内训师需要深入理解和实践的艺术。通过对信念的树立、技巧的掌握、气场的塑造以及课程形式的创新，内训师可以有效地提升课堂的活跃度与参与感，让学员在轻松愉快的氛围中获得更深入的学习体验。企业只有通过持续的培训与发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在未来的培训中，让我们共同努力，点燃每一堂课，照亮每一位学员的心灵，让知识的火花在课堂上绽放出绚丽的光彩。
