战略解码与AI赋能HR实战工作坊
围绕绩效管理、宏观知识巩固，帮助学员掌握战略解码的核心逻辑与工具，能基于公司HR三年战略进行拆解与行动路径共
韩冬培训课程合集
组织效能提升与人力资源体系建设专家
本页汇总韩冬老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
526 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
韩冬课程怎么选
韩冬老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
战略规划与组织设计实战：从战略到执行的全流程落地
训练理解战略规划、组织设计的完整逻辑框架、战略制定、组织设计，提升参训人员系统方法论和熟练使用核心工具。
战略落地与绩效管理：华为实践工作坊
围绕中高层领导力、开篇工作坊，帮助学员理解华为绩效管理的核心理念与演进逻辑，对标自身管理痛点
带出高绩效团队：管理者场景化实战工作坊
围绕管理者能力提升、注入活力，帮助学员完成一次关键认知升级，理解团队动力与心理安全的管理学原理
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带出高绩效团队：管理者场景化实战工作坊
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带出高绩效团队：激发组织活力
在宏观经济增速放缓、市场竞争加剧与组织变革需求升级的多重压力下，企业普遍面临增效难的核心痛点： 目标与执行脱节：传统制度管控导致员工被动执行，目标层层衰减，个人绩效与组织…
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带出高绩效团队：激发组织活力
训练激发组织活力的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确带出高绩效团队。
央企合规背景下业务流程标准化与SOP设计
训练制度条款、流程节点四级穿透对齐、流程瓶颈识别、SLA服务水平协议，提升参训人员破解两张皮难题和输出一套可复制的SOP标准。
基层管理者经营思维、成本精准管控与人效提升实战
围绕合规管理、管理者经营思维认知，帮助学员将进阶一四大知识模块转化为可转训的标准课程
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围绕合规管理、管理者经营思维认知，帮助学员将进阶一四大知识模块转化为可转训的标准课程
基于LTC流程框架的海外营销实战工作坊
训练统一的销售流程语言、阶段划分标准、多渠道商机挖掘、客户需求分层，提升参训人员机会点识别方法和销售过程管理能力。
团队建设提升-营销区域总的干部培养、人才梯队与激励机制设计
围绕销售管理、干部培养，帮助学员掌握关键岗位识别与干部培养的实用方法
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围绕销售管理、干部培养，帮助学员掌握关键岗位识别与干部培养的实用方法
双轮驱动：流程优化与组织适配
围绕质量管理、破冰与导入，帮助学员学会用SIPOC工具透视业务全貌，精准识别流程中的七大浪费与非增值环节
华为干部管理理论与实践：新华保险组工干部专题研修
训练华为方法为骨架、适用场景、关键影响因素、关键问题，提升管理者理解华为干部管理理论与实践和明确华为干部管理理论与实践。
业务流程优化与业务合规风险防控
围绕合规管理、业务流程合规风险识别与诊断，帮助学员识别采购、销售等核心业务中的合规风险点，制定针对性防控措施
