构建合规基石：全方位解析企业招聘用工的法律精髓-2025版（2天）
训练识别招聘过程中的法律风险、熟悉劳动合同解除、终止的法律规定、调岗降薪的法律限制，提升管理者招聘合规要点和精通解约风险规避。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
179 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
AI简历炼金术×面试读心术：应届生求职精准突围指南-（1天）
训练文心一言）优化简历、迅速洞察面试官风格、轻松应对结构化面试、行为面试（STAR法）等，提升职场人员优秀简历制作和面试沟通技巧。
运筹帷幄-如何做好企业人力资源战略规划
围绕人才发展体系、人力资源管理者的商业思维，帮助学员了解人才发展新趋势，匹配企业人才发展
电力人效突围：三支柱重构与AI实战指南
训练理解AI、边界、将AI工具嵌入客户经营、产品服务，提升管理者明确电力人效突围。
银行业人力资源管理策略优化与实践探索
围绕人才发展体系、干部选拔标准与流程，帮助学员掌握科学干部选拔标准，提升选拔精准度与公正性
高效绩效沟通与反馈：如何与低绩效员工有效对话-半
训练帮助管理者从审判者转变为教练、标准流程、GROW教练模型等实用沟通、在沟通中处理员工抗拒，提升管理者转变管理者心态和核心原则与步骤。
金融大变局：经济减速、科技冲击下，银行业转型求生指南
训练银行业面临的挑战、案例分析、战略解读、增强管理干部的使命感，提升参训人员认清形势和统一思想。
十五五人力资源管理体系升级的专项方案
围绕绩效管理、核心问题诊断与针对性解决思路，帮助学员清晰化师带徒有据可依自我提升有方向
绩效赋能：酒店公寓管理者的目标拆解、辅导改进与用工风险管控
训练战略目标到岗位KPI的分解、GROW模型、DISC行为风格诊断、精通SBI，提升管理者找准定位和科学定标。
战略驱动：构建高绩效组织的人才与架构引擎-2026-1天版（8小时）
训练胜任力模型构建、诊断、优化组织架构、将公司战略分解到岗的，提升参训人员精准人才画像和敏捷组织设计。
文化共鸣：工会干部如何引领团队走向卓越-2026版（2天）
围绕供应链管理、工会干部的职责及综合素养提升，帮助学员明确工会干部与小组长职责，提升工会管理专业性与高效性
用工无忧：企业调岗调薪、裁员解雇与风险防控实战指南（1天）
训练法律、管理、成本三位一体的风险识别体系、协商，提升参训人员体系化认知风险和精准化调岗调薪。
