运筹帷幄，和谐有法：企业劳动关系及劳务派遣险规避-2025版（1天）
训练解除的法律、明确未签合同、违法解雇等情形下的赔偿标准、解析强制签订情形，提升参训人员劳动合同关键条款和规避双倍工资支付风险。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
150 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
领航新征程：电信行业卓越管理者核心能力与领导力塑造-2025
训练职责、运用KPI、OKR等工具进行目标分解、过程管控，提升管理者角色重塑和能力跃迁。
运筹帷握：AI赋能行政管理者综合技能提升（1天）
训练AI工具实现精准沟通、利用AI优化会议流程、AI辅助写作、AI工具的深度应用，提升管理者沟通力和会务力。
精英技能锻造，领航主管秘书的进阶之道
训练学员将掌握先进的工具、挑战性的环境下保持自信、决断、自我提升，提升参训人员专业技能与效率和增强沟通与协调能力。
职场金伯乐：以业务为核心发现千里马-（1天）
围绕绩效管理、强化品牌，帮助学员提升面试的专业形象，为人才引进工作打好基础
聚焦年终，防患未然：构建企业劳动争议防火墙
训练司法实践中的裁判口径、传授可落地的风险预防策略、合规操作流程、文书撰写，提升管理者系统识别和深度理解。
赢在责任－企业中高层管理者职业化塑造及合规行为规范-2026版（1天）
围绕合规管理、提升认知，帮助学员让参训者明白
跨境电商人才管理新范式：从“管人”到“赋能”
训练班组长、有潜力晋升的管理人员量身打造、制定个人发展计划、有效激励团队成员，提升参训人员人才管理的实用技能和部门会议效率。
迈向卓越：行政人事管理者效能提升与员工激励-（2天）
训练全面理解行政人事管理者角色、高效沟通工具、系统化培育体系、绩效辅导，提升管理者深化角色认知和精通沟通技巧。
运筹帷幄，和谐有法：企业劳动关系及劳务派遣险规避-（1天）
训练解除的法律、明确未签合同、违法解雇等情形下的赔偿标准、解析强制签订情形，提升参训人员劳动合同关键条款和规避双倍工资支付风险。
运筹帷幄，和谐有法：企业劳动关系风险规避及用工面谈技巧-2025版（1天）
训练解除的法律、明确未签合同、违法解雇等情形下的赔偿标准、解析强制签订情形，提升管理者劳动合同关键条款和规避双倍工资支付风险。
化险为夷：管理者用工风险规避与高情商沟通实战（2-3天）
训练构建不能胜任证据链、违纪处理铁证的、熟练掌握工作调整、违纪处理等关键环节的合法程序，提升管理者洞悉风险，警钟长鸣和证据为王，固定证据。
