国央企干部品行考察与机制建设实战-2026年
训练对国央企组织、部门而言：、多元化、立体化的考察，提升管理者考察的科学性和准确性和夯实干部队伍建设基础。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
179 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
心桥筑梦，情暖一线：知心姐姐沟通赋能与员工关怀进阶
训练深入倾听、提问的、跨部门沟通、协调，提升参训人员解惑疏导，通心结和赋能一线，促协作。
成就好参谋：AI助力卓越文秘的综合技能提升 -（2天）
训练文书表达清晰有力、内外沟通八面玲珑、精通会务管理实操，提升职场人员写作力和沟通力。
智启新星：应届生带教辅导实战指南-（2天）
围绕绩效管理、精准准备，帮助学员掌握带教核心四步法（准备→传授→管控→反馈）； 即学即用
职场金伯乐：金牌面试官选人标准及评价技术
围绕绩效管理、提升专业，帮助学员课程通过塑造面试官专业的个人IP、提升语言表达技巧
金牌面试官 精准识人 高效选才：青岛汉尚校园招聘与社会招聘实战
训练运用人才画像、STAR行为面试法、结构化面试问题设计、追问，提升参训人员精准画像，选对人和STAR面试，挖真相。
职场金伯乐：面试官的精准识才与面试技巧（版权课）-）1天版）
训练精准识别招聘需求标准、招聘人才画像构建、结构化题目的设计、结构化面试的流程，提升管理者价值1和价值2。
职场金伯乐-精准识才与面试技巧-（1天）版权课
训练运用人才画像、STAR行为面试法、结构化面试问题设计、追问，提升管理者精准画像，选对人和STAR面试，挖真相。
职场金伯乐：金牌面试官招聘及甄选技术（2天讲授+1天认证评证）（3天 ）
由李彩玉主讲，围绕绩效管理、提升专业，帮助学员提升面试的专业形象，为人才引进工作打好基础
面面俱到：新时代非人力资源管理者的综合技能提升-2025版（2-3天）
直线部门负责人、人力资源管理者，围绕绩效管理、定位篇－直线经理的角色认知，帮助学员明确直线经理的定位模型，实现知己知彼
现代企业档案管理技能提升-2026版（半天）
围绕绩效管理、实战篇——如何做好档案的收集，帮助学员从理论的高度让学员全面地认识档案管理
管理者的人才选拔+人才培养及用人技术-（2天）
围绕绩效管理、选人篇——管理者的人才识别技，帮助学员学会制定企业关键岗位人才画像，为科学识别人才打牢基础
