人才制胜：通信行业经营型管理人才培养与梯队建设
训练知识萃取手册等实用、动态盘点、实战历练，提升管理者战略对齐和能力升级。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
244 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
战略驱动，精益致胜：HRBP组织效能与人效提升实战
训练效能提升行动项、熟练运用韦斯伯六盒、流程简化）、能够用业务，提升参训人员战略对齐和精准诊断。
“影响力铸就卓越：HR赋能业务价值共创实战营”-1天定制
面向CHO、问界汽车本部COE、各业务体系HRD、核心HR骨干（共30～40人）。
“精”准引才：银行核心人才吸引与挖掘实战工坊
训练获得一套银行EVP价值画布、一套绘制候选人旅程地图的、拥有一套猎头式主动挖掘工具箱、一套全面薪酬沟通，提升参训人员上午和核心目标。
HR沟通罗盘：离职面谈与高情商沟通艺术 -2025版（0.5-1天）
训练快速辨别4类沟通风格、向上、平级、向下，提升管理者风格识别和多维沟通。
管理者人才选拔及领导力塑造 -（1-2天）
训练深入理解管理者的角色变换、四大思维、定义、基本思想，提升管理者明确角色定位，提升领导力和目标管理精髓，驱动业绩提升。
HR与财务如何基于组织战略同业务共赢
训练深刻理解HR、财务、相互依存性、HR，提升参训人员战略协同意识提升和支持业务能力强化。
银行信用卡中心销售人才的招聘甄选技术-1
围绕销售管理、技巧篇——高效拿下最匹配的销，帮助学员掌握社会招聘的流程及注意事项，提升招聘效果
卓越领航：银行中高层管理者团队领导力与人才发展-2025年
训练明晰新时代下管理者的角色定位、DISC等科学工具识人驭人、系统化的员工辅导、激励，提升管理者重塑认知和沟通升级。
人才制胜：企业人才培养与梯队建设
训练理解企业战略、人才战略的联动逻辑、项目负责人等角色）、双轨制培养），提升管理者战略对齐和能力升级。
化险为夷：管理者用工风险规避与高风险沟通三维实战
训练证据化的操作流程、在高压、对立情境下、帮助管理者摆脱管理束缚，提升管理者识别风险雷区和合规流程。
企业档案管理及保密意识提升-2026版
围绕流程管理、实战篇——如何做好档案的收集，帮助学员掌握档案分类、收集、整理、保管的全流程实战技能，提升档案管理效率
