独具慧眼：管理者的人才识别及选拔策略（2天）
训练选拔符合企业长期战略的人才、李老师14年的外资，提升管理者科学的人才选拔标准和人才识别的准确性。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖培训体系建设、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
173 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看培训体系建设、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
运筹帷幄-如何做好企业人力资源战略规划
围绕人才发展体系、人力资源管理者的商业思维，帮助学员了解人才发展新趋势，匹配企业人才发展
电力人效突围：三支柱重构与AI实战指南
训练理解AI、边界、将AI工具嵌入客户经营、产品服务，提升管理者明确电力人效突围。
银行业人力资源管理策略优化与实践探索
围绕人才发展体系、干部选拔标准与流程，帮助学员掌握科学干部选拔标准，提升选拔精准度与公正性
高效绩效沟通与反馈：如何与低绩效员工有效对话-半
训练帮助管理者从审判者转变为教练、标准流程、GROW教练模型等实用沟通、在沟通中处理员工抗拒，提升管理者转变管理者心态和核心原则与步骤。
金融大变局：经济减速、科技冲击下，银行业转型求生指南
训练银行业面临的挑战、案例分析、战略解读、增强管理干部的使命感，提升参训人员认清形势和统一思想。
十五五人力资源管理体系升级的专项方案
围绕绩效管理、核心问题诊断与针对性解决思路，帮助学员清晰化师带徒有据可依自我提升有方向
绩效赋能：酒店公寓管理者的目标拆解、辅导改进与用工风险管控
训练战略目标到岗位KPI的分解、GROW模型、DISC行为风格诊断、精通SBI，提升管理者找准定位和科学定标。
战略驱动：构建高绩效组织的人才与架构引擎-2026-1天版（8小时）
训练胜任力模型构建、诊断、优化组织架构、将公司战略分解到岗的，提升参训人员精准人才画像和敏捷组织设计。
文化共鸣：工会干部如何引领团队走向卓越-2026版（2天）
围绕供应链管理、工会干部的职责及综合素养提升，帮助学员明确工会干部与小组长职责，提升工会管理专业性与高效性
用工无忧：企业调岗调薪、裁员解雇与风险防控实战指南（1天）
训练法律、管理、成本三位一体的风险识别体系、协商，提升参训人员体系化认知风险和精准化调岗调薪。
行政领导力进阶：打造高效管理团队的艺术-2026版（1-2天）
围绕服务营销、如何给下级布置工作，帮助学员明确工作目标，优化任务分配，提升工作效率
