国企提质增效之组织三定（定岗、定责、定编）
围绕战略解码、组织架构设计的实战方法，帮助学员理论认知建立起系统的组织管理知识体系
李凤培训课程合集
组织效能提升与人力资源数字化转型专家
本页汇总李凤老师已发布的企业内训课程，重点覆盖企业数字化转型、人工智能应用、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
48 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
李凤课程怎么选
李凤老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看企业数字化转型、人工智能应用、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
胜任力模型开发及应用
围绕绩效管理、胜任力模型的发展与概念，帮助学员掌握胜任力素质模型的搭建方法与技巧
提升效能之组织三定（定岗、定责、定编）
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排兵布阵，决胜千里—基于经营视角的战略人才管理沙盘实战
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L71：招才引智-校招人才画像与精准面试-1天（含群面）
围绕绩效管理、掌握人才建标四看法，帮助学员掌握人才建标四看法解决应届生录用无标准问题
L54：破局-深化国企改革之人力资源创新管理
围绕绩效管理、国有企业经理层任期制与契约化，帮助学员健全定员、定岗、定编的三定实操方法
L52：高效能绩效辅导与面谈实战解码：1天-2.0-时间标注-统一
训练绩效辅导的技巧、绩效面谈的技巧、困惑、高效能绩效辅导，提升参训人员明确L52。
L18：职场攀登者-员工职业素养修炼-1天+
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L06：国有企业如何规避劳动关系管理中的陷阱
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战略绩效目标分解落地
围绕绩效管理、正名定分-绩效管理概念辨析，帮助学员战略至上掌握绩效管理的目标与流程
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L55：人力资源的发展趋势与数智化转型-1天-转型+劳动+沟通
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AI智慧招才-新时代创新招聘
围绕绩效管理、使用AI撰写招聘计划与策略，帮助学员在招聘中的意义和作用
