L37：用”薪”突围-国企工资总额控制下的薪酬设计
由李凤主讲，围绕绩效管理、工资总额控制，帮助学员正本清源掌握工资总额概念
李凤培训课程合集
组织效能提升与人力资源数字化转型专家
本页汇总李凤老师已发布的企业内训课程，重点覆盖企业数字化转型、人工智能应用、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
48 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
李凤课程怎么选
李凤老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看企业数字化转型、人工智能应用、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
用”薪”突围-国企工资总额控制下的薪酬设计-1或
由李凤主讲，围绕绩效管理、工资总额控制，帮助学员正本清源掌握工资总额概念
L47：VUCA时代的人力资源管理行业发展趋势
训练人力资源管理的最新发展理念、人力资源管理者的最新角色定位、胜任力、人力资源管理者的必备转型，提升参训人员明确L47。
L27：校宣宝典：”四有“校园招聘宣讲会落地实战
由李凤主讲，围绕绩效管理、四有校园宣讲会，帮助学员落地顺畅掌握宣讲会流程设计方法
校宣宝典：”四有“校园招聘宣讲会落地实战
由李凤主讲，围绕绩效管理、四有校园宣讲会，帮助学员落地顺畅掌握宣讲会流程设计方法
L20：终极求职面试技巧
训练面试流程、做好面试准备、回答要求、终极求职面试技巧的业务目标，提升参训人员明确L20。
终极求职面试技巧-1或
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绩效激励与市场化退出
围绕合规管理、正名定分-绩效管理概念辨析，帮助学员绩效管理的激励原理
职场人的五项职业素养修炼
团队人员的涣散是企业最大的成本，只有真正的拥有一呼百应，上下齐心，战力和战心都优秀的团队，才是我们企业发展的保障。
战略绩效解码与绩效管理落地应用
训练战略至上-掌握绩效管理的目标、流程、自如-掌握绩效指标的提取、绩效指标库的建立，提升管理者学员对象。
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运筹帷幄-行政统筹管理能力提升
围绕管理者能力提升、实践篇：行政工作如何统筹，帮助学员认知全面掌握行政统筹重点理论
职场攀登者-员工职业素养修炼-1或2天+
围绕供应链管理、职业规划助力实现梦想，帮助学员认知职场规律，制定发展规划，提高职业素养
