劳动用工风险防控与员工关系处理-保险业
围绕税务管理、构建和谐的劳动关系，帮助学员掌握有情、有理、有法三原则，构建和谐劳动关系，提升保险公司雇主品牌形象
李凤培训课程合集
组织效能提升与人力资源数字化转型专家
本页汇总李凤老师已发布的企业内训课程，重点覆盖企业数字化转型、销售管理、绩效管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
60 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
李凤课程怎么选
李凤老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看企业数字化转型、销售管理、绩效管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
销售增长飞轮：营销团队薪酬体系重塑与落地
训练销售薪酬设计配套管理的、销售薪酬设计的各种方案组合、销售薪酬设计的实施、营销团队薪酬体系重塑，提升参训人员明确销售增长飞轮。
钢铁企业劳动用工法律风险防控与人才发展管理实务
围绕法律风险、构建合谐的劳动关系，帮助学员掌握劳动关系管理全流程中的风险点与处理技巧
同主题更多课程 2 门
钢铁企业劳动用工法律风险防控与人才发展管理实务
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L08：劳动用工系列2-降本增效-社保、个税及工伤的风险防控技巧
围绕绩效管理、工伤管理与争议处理，帮助学员掌握社会保险法在实际操作中的应对策略
同主题更多课程 2 门
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围绕绩效管理、工伤管理与争议处理，帮助学员掌握社会保险法在实际操作中的应对策略
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突破人效困境-HR数据管理技巧
围绕绩效管理、建立数据逻辑，帮助学员掌握人力资源数据收集及分析方法
同主题更多课程 1 门
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围绕绩效管理、建立数据逻辑，帮助学员掌握人力资源数据收集及分析方法
组织发展与人才发展的实战策略
训练对组织效能构成要素、诊断方法的系统性认知、岗位设计、人才标准构建，提升管理者系统认知和诊断能力。
同主题更多课程 1 门
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训练对组织效能构成要素、诊断方法的系统性认知、岗位设计、人才标准构建，提升管理者系统认知和诊断能力。
用”薪”突围-激励性薪酬绩效管理体系设计实战-1或
由李凤主讲，围绕绩效管理、全面认知-掌握薪酬管理概念，帮助学员全面认知掌握薪酬管理概念
同主题更多课程 1 门
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非人力资源经理的人力资源管理
围绕绩效管理、角色认知，帮助学员角色认知——使各级管理者认识到身上肩负的人力资源管理职责
同主题更多课程 1 门
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围绕绩效管理、角色认知，帮助学员角色认知——使各级管理者认识到身上肩负的人力资源管理职责
L13：劳动用工系列7-如何规避劳动关系管理中的陷阱（含派遣）
围绕绩效管理、构建合谐的劳动关系，帮助学员掌握劳动关系管理全流程中的风险点与处理技巧
同主题更多课程 2 门
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围绕绩效管理、构建合谐的劳动关系，帮助学员掌握劳动关系管理全流程中的风险点与处理技巧
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围绕绩效管理、构建合谐的劳动关系，帮助学员掌握劳动关系管理全流程中的风险点与处理技巧
中小型企业用”薪”突围-激励性薪酬奖金体系设计实战
由李凤主讲，围绕薪酬激励机制、课程附赠工具表单包，帮助学员做出一份薪酬策略定位图市场对标内部公平取舍
建筑行业劳动关系法律风险防控
围绕法律风险、构建合谐的劳动关系，帮助学员掌握有情有理有法三原则构建和谐劳动关系
电力班组绩效管理与实操演练
围绕中高层领导力、正名定分-绩效管理概念辨析，帮助学员战略至上-掌握绩效管理的目标与流程
