赋能创新成长 驱动效能升级-全员绩效管理在国有企业的创新与实践
围绕中高层领导力、如何理解新形势下人力资源管，帮助学员认知和理解绩效管理在人力资源管理中的位置，以及当下产业格局变换中的人力资
张子斌培训课程合集
战略人力资源与人效提升专家
本页汇总张子斌老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
251 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
张子斌课程怎么选
张子斌老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
2025新社保政策落地：企业HR合规操作指南与风险规避
训练退休年龄计算、个人养老金配套政策等）、案例演练、险种漏缴，提升参训人员政策解码和合规实操。
培训与人才培养体系化建设
围绕内训师培养、培训体系与课程体系设计，帮助学员掌握行业人才发展体系的核心框架与设计逻辑，明确各模块间的关联与协同机制
高潜人才全流程管理：从识别到发展的实战工作坊
训练理解高潜人才、业务战略的联动逻辑、建立高潜人才识别标准、激励体系，提升参训人员认知升级和技能提升。
集团投资并购：高效沟通、合规管理与团队聚力实战训练营
训练跨部门、上下级高效沟通、明确投资并购工作流程、标准，提升参训人员沟通维度和合规与流程维度。
培训体系搭建与落地实战
围绕培训体系建设、某金属制造企业通过培训降低废，帮助学员理解培训体系在金属制造业的战略价值与落地路径
以绩效为导向的管理者思维升级与能力提升
训练理解绩效考核、公司利润、成本控制的关联逻辑、制定可执行的绩效优化方案，提升管理者思维升级和利润驱动。
战略驱动的组织能力建设—中基层管理者赋能实战
训练横向到边、纵向到底的效能仪表盘、活力机制、赛马机制等8类组织激活，提升管理者战略穿透力和责任显性化。
企业降本增效专题培训项目
2023年，全国GDP增速5.2%，中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力，在经济下行的环境中，企业若想突出重围，越来越多的企业开始关注组织效能，降本增效…
人才培养品牌共创工作坊
高级技师，技术大师等，围绕供应链管理、团队组建与破冰，帮助学员深入理解人才培养品牌，对于企业战略发展的关键作用
赋能创新成长 驱动效能升级—非人力资源经理的人力资源管理管理技能提升工作坊
训练明确管理者、人力资源部门协同的六个方面、系统掌握管理者如何选人、用人，提升管理者获得工具包如下。
高潜干部领导力跃迁与战略职业规划
后备干部等，围绕中高层领导力、如何认知高潜干部的战略级职业，帮助学员助力高潜干部突破职业发展瓶颈，制定符合企业战略与个人特质的中长期职业规划
