企业内部竞聘辅导与培训工作坊
围绕服务营销、岗位竞聘基础认知，帮助学员帮助员工理解岗位竞聘的意义与流程
张子斌培训课程合集
战略人力资源与人效提升专家
本页汇总张子斌老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
229 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
张子斌课程怎么选
张子斌老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
劳动用工管理与风险管控
围绕合规管理、劳动法律法规梳理，帮助学员掌握劳动用工的模式与选择，劳动合同的管理与关键环节
AI赋能时代：劳务派遣全流程合规管理与劳动风险防控实务
围绕合规管理、劳务派遣法律边界解析，帮助学员深入理解劳动仲裁相关法律法规，掌握招聘、用工各环节合规要点
民法典背景下企业劳动用工合规管理与风险防控
训练解读民法典、劳动法交叉条款、劳务派遣比例控制、社保基数合规核定，提升参训人员合规框架和风险防控策略。
国有企业绩效管理实战：法律风险防控与差异化考核设计
训练认知、绩效考核各环节的法律风险点、任职资格-考核结果-晋升、退出闭环管理，提升参训人员风险防控和指标设计。
人力资源合规管理与劳动用工风险防范
训练帮助业务一把手、清晰界定业务部门、HR在用工全流程中的权责边界、风险防控，提升参训人员认知升级和责任厘清。
管理修炼：技术管理者向战略型领导者转型
围绕管理者能力提升、从管事务到管效能，帮助学员突破技术思维局限，建立管理者角色认知框架，理解领导力与非职权影响力
人才为钥：县域新质生产力发展与制造业人才高地建设
围绕绩效管理、某县依托人才突破能源化工产业，帮助学员精准把握人才引领新质生产力的核心内涵，明晰县域人才工作与产业发展的结合逻
人力资源精益化管理的创新与实践
围绕绩效管理、人力资源精益化管理认知，帮助学员深入理解人力资源精益化管理的核心原则与关键实践，树立精益化管理思维
国企央企求职通关指南：从职业定位到offer到手
训练清晰了解国企央企的分类、核心业务、招聘特点、不同岗位的职业发展路径，提升参训人员认知升级和定位清晰。
央国企人力资源管理体系化建设的创新与实践
围绕战略解码、如何认知当下的人力资源管理挑，帮助学员掌握人力资源管理四个阶段、四个层次、人力资源系统构成
降本增效工作在企业的创新与实践
训练人效提升的时代背景、人效的概念、人效指标的构成、人力资本价值的投资收益，提升参训人员人效提升的本质和逻辑和获得工具包如下。
