提升职场竞争力的关键：职业素养的修炼
在当今激烈的商业环境中，企业之间的竞争不仅仅体现在产品和服务的质量上，更在于员工的职业素养。根据哈佛大学的研究，员工的职业素养占据了其职业成功的85%，而专业技能仅占15%。这种现象让企业管理者意识到，提升员工的职业素养已经成为提升整体竞争力的关键所在。
课程背景：
企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。人的竞争，归根结底是人的职业素养的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。
人们常说“态度决定一切”，一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。
本课程结合心理学、管理学、教练技术等相关理念，从心智模式的探索开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程受益：
● 对于企业：帮助企业迅速了解员工，招人更精准，培训更高效
● 对于团队：帮助成员之间相互了解，实现1+1>2
● 对于HR：将适合的人放置在适合的位置，激发员工动力和激情
● 对于员工：在销售、服务等工作中改善人际关系
● 对于管理者：提高个人魅力和领导力。
● 对于所有人：正确认识自己和他人，了解自己优势，选择正确的发展方向
授课对象：全员
课程时间：2天，6小时/天
授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。
课程大纲
第一讲：心智模式修炼
一、个人与组织心智模型
1、低维心智
1）魔幻心智
2）唯我独尊
案例分析：某企业家的刚愎自用
2、中维心智
1）规范主导
2）自主导向
案例分析：张瑞敏的以身作则
3、高维心智
1）内观自变
2）无我利他
案例分析：伊拉克基地组织给美军的启发
案例分析：周恩来总理的无我利他
4、开悟心智
1）自他和一
2）悟道智慧
案例分析：六祖慧能给我们的精神遗产
5、如何利用心智调整自己的能量状态
第二讲：潜能激发修炼
一、教练技术支撑赋能
1. 什么是教练式赋能
2. 教练技术的前提：肯定潜能，相信创造
案例分析：为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才
3. 教练技术的GROW模型
1）Goal制定目标
2）Reality认清现状
3）Options看到选择
4）Will 衡量意愿
案例分析：某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值
二、正确赋能塑造行为
1. 赋能的万能公式
案例分析：塑造行为实验的解读和启发
案例分析：《一分钟经理人》的故事
2. 赋能的操作难点
1）发现优点
2）指出原因
3）别说但是
案例分析：拼图游戏的启发
第三讲：责任意识修炼
一、责任的认知
1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责
2. 什么是责任病毒
案例分析：前纽约市长朱利安尼的担责民意调查
3. 责任病毒的机理
1）杏仁核应激反应
2）沟通的潜规则
案例分析：某报社总编的管理困扰
案例分析：两个Leader间的尴尬话题
4. 责任病毒的伤害
1）授权机制的僵化
2）决策能力的萎缩
案例分析：美国前国务卿黑格的笑话
案例分析：人人有责即人人无责的窘境如何产生
二、责任病毒治理
1. 克服推理阶梯
案例分析：个人倾向决定数据采集
案例分析：历史典故《蒋干盗书》的启发
2. 正确形成决策
1）观点归属
2）保护观点
3）寻找隐患
4）形成选择
案例分析：好莱坞电影编剧们的头脑风暴
3. 搭建责任阶梯
1）第一级：完全推诿
2）第二级：观摩学习
3）第三级：构建选项
4）第四级：拿出意见
5）第五级：独立承担
第四讲：倾听能力修炼
一、关键对话（高危沟通）
1. 什么是高危沟通
2. 高危沟通的错误处理方式
3. 三个步骤成功处理高危沟通
1）从心开始，怎样才能在高风险对话中保持正确方向
2）保障安全，当对话陷入僵局应该如何处理
3）控制想法，如何在情绪失控的情况下处理高危沟通
4.避免两个心态误区
1）受害者心态
2）大反派心态
案例分析：杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑
案例分析：习得性无助的心理现象
案例分析：老子与孙武的故事
二、非暴力沟通
1. 摒弃评判心
2. 区分感受和想法
3. 平衡自己和他人的需求
4. 提出具体请求
案例分析：《金刚经》的启示
第五讲：演讲表达修炼
一、表达对团队的积极作用
1.转变听众心态
案例分析：李开复的《世界因你不同》演讲片段
案例分析：观看马云演讲视频片段《平凡人如何不平凡》感受心态的转变
2. 让员听众下定决心
案例分析：观看柴静演讲视频片段《穹顶之下》感受决心的力量
3.让听众采取行动
二、如何开头
1.开头的作用
1）引起注意
2）预览主题
3）情景带入
2.如何确定主题与主线
3.如何让思路更加清晰
案例分析：人类的脚本化思维
4.呈现精彩的开头的常用方法
1）想象法
2）提问法
3）故事法
案例分析：超市的诞生
案例分析：人类大脑的记忆密码
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习如何讲故事
第二轮实操练习：学员依次对自己的开头部分进行登台讲解
三、如何正文
1.正文的作用和认知
2.如何搭建正文的结构
1）三三制结构搭建
2）主论点与分论点的层次构建
3.如何让正文中的观点更具说服力
1）纵向结构的层次搭建
2）观点的深挖空间
3）如何支撑纵向观点
视频学习：柴静《穹顶之下》演讲片段
4.如何让正文中的观点更加夯实
1）横向结构的层次搭建
2）观点的拓宽空间
3）如何支撑横向观点
小组讨论：陈道明微博事件
5.呈现正文的常用方法
1）叙述——站在人类学高度剖析如何讲好一个故事
2）解释——学习如何解释生僻概念
3）演绎——学习如何让演讲的逻辑性更强
练习：怎么说服一个女生嫁给你
视频学习：《甄嬛传》片断体会演绎的力量
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习因果关系的搭建与运用
练习：为自己的演讲正文搭建框架
第三轮实操练习：学员依次对自己的正文部分进行登台讲解
四、如何结尾
1.结尾的作用
1）感恩听众
2）回顾要点
3）呼吁行动
2.避免不恰当的结尾方式
1）谢天谢地
2）推卸责任
3）侮辱智商
3.万能结尾方式
视频学习：奥巴马《开学第一课》片段，学习如何为结尾
第四轮实操练习：学员依次对自己的演讲大纲进行登台讲解
企业面临的痛点
许多企业在快速发展的过程中，往往忽视了员工职业素养的培养。员工的工作态度、团队合作能力以及沟通技巧等，都是影响企业绩效的重要因素。具体来说，企业在员工管理方面面临以下几大痛点：
- 招聘难度加大：在人才市场上，虽然求职者数量庞大，但合适的人才却难以找到。许多企业在招聘时，往往只关注专业技能，忽视了候选人的职业素养。
- 团队协作不畅：不同背景和性格的员工在团队中可能会产生摩擦，导致沟通不畅，工作效率低下。这不仅影响到团队的士气，也对项目的进展造成了负面影响。
- 员工忠诚度下降：在企业中，许多员工缺乏对工作的热情和责任感，导致离职率上升，增加了企业的招聘和培训成本。
- 管理者的领导力不足：管理者在带领团队时，往往缺乏必要的沟通和激励技巧，导致团队成员士气低落。
提升职业素养的重要性
面对上述痛点，提升员工的职业素养显得尤为重要。职业素养的提升不仅帮助员工更好地完成本职工作，也能够增强团队的凝聚力和协作能力。具体来说，提升职业素养带来的好处包括：
- 提高招聘精准度：通过对职业素养的评估，企业能够更准确地识别合适的人才，减少招聘成本。
- 增强团队合作：提升员工的沟通能力和团队意识，能够有效减少内部摩擦，增强团队的协作能力。
- 提高员工忠诚度：建立良好的企业文化和职业发展路径，能够提升员工的工作热情，增加对企业的忠诚度。
- 增强管理者的领导力：通过提升管理者的沟通技巧和影响力，能够更好地激励团队，推动企业的发展。
如何解决这些痛点
为了解决企业在员工职业素养方面的痛点，可以通过系统的职业素养培训来实现。这种培训不仅能够帮助员工提升个人能力，也能够促进团队的整体发展。具体而言，培训内容包括：
- 心智模式的修炼：通过探索个人与组织的心智模型，帮助员工建立正向的心智系统，从而激发内在的动力，促进自我改变。
- 潜能的激发：利用教练技术，帮助员工发现自身的潜能，明确目标，推动个人和团队的成长。
- 责任意识的提升：通过对责任的认知和责任病毒的治理，帮助员工建立强烈的责任感，提升工作积极性。
- 倾听能力的修炼：提高员工在高危沟通中的处理能力，增强团队成员之间的理解与信任。
- 演讲表达能力的提升：帮助员工提升表达能力，增强自信，从而更有效地与同事和客户交流。
课程的核心价值
通过系统的职业素养培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，更能够帮助员工建立起积极的工作态度和职业观念。这种转变将直接体现在企业的绩效上，以下是培训的核心价值：
- 全面提升员工能力：课程内容设计全面，涵盖心智模式、潜能激发、责任意识、沟通技巧等多个方面，能够有效提升员工的综合素质。
- 促进团队协作：通过团体活动和讨论，增强团队成员之间的沟通，促进协作，提升团队整体的工作效率。
- 增强企业文化：职业素养培训能够帮助企业形成良好的文化氛围，提升员工的归属感和认同感。
- 提升领导力：管理者通过培训能够掌握更有效的管理和激励技巧，提升自己的领导力，使团队更具凝聚力。
总的来说，职业素养的提升对于企业的长远发展至关重要。通过系统的培训，不仅帮助员工实现自我价值，还能够增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。在未来的职场中，拥有卓越的职业素养，无疑将是每个员工所追求的目标。
免责声明：本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
李博钊
培训咨询
