提升职业素养，破解企业痛点
在当今快速变化的商业环境中，企业之间的竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。企业的成功与否，往往取决于其员工的职业素养。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现中，仅有15%是源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻反映了企业在人才管理和培养方面的紧迫需求。
课程背景：
企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。人的竞争，归根结底是人的职业素养的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。
人们常说“态度决定一切”，一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。
本课程结合心理学、管理学、教练技术等相关理念，从心智模式的探索开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程受益：
● 对于企业：帮助企业迅速了解员工，招人更精准，培训更高效
● 对于团队：帮助成员之间相互了解，实现1+1>2
● 对于HR：将适合的人放置在适合的位置，激发员工动力和激情
● 对于员工：在销售、服务等工作中改善人际关系
● 对于管理者：提高个人魅力和领导力。
● 对于所有人：正确认识自己和他人，了解自己优势，选择正确的发展方向
授课对象：全员
课程时间：2天，6小时/天
授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。
课程大纲
第一讲：心智模式修炼
一、个人与组织心智模型
1、低维心智
1）魔幻心智
2）唯我独尊
案例分析：某企业家的刚愎自用
2、中维心智
1）规范主导
2）自主导向
案例分析：张瑞敏的以身作则
3、高维心智
1）内观自变
2）无我利他
案例分析：伊拉克基地组织给美军的启发
案例分析：周恩来总理的无我利他
4、开悟心智
1）自他和一
2）悟道智慧
案例分析：六祖慧能给我们的精神遗产
5、如何利用心智调整自己的能量状态
第二讲：潜能激发修炼
一、教练技术支撑赋能
1. 什么是教练式赋能
2. 教练技术的前提：肯定潜能，相信创造
案例分析：为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才
3. 教练技术的GROW模型
1）Goal制定目标
2）Reality认清现状
3）Options看到选择
4）Will 衡量意愿
案例分析：某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值
二、正确赋能塑造行为
1. 赋能的万能公式
案例分析：塑造行为实验的解读和启发
案例分析：《一分钟经理人》的故事
2. 赋能的操作难点
1）发现优点
2）指出原因
3）别说但是
案例分析：拼图游戏的启发
第三讲：责任意识修炼
一、责任的认知
1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责
2. 什么是责任病毒
案例分析：前纽约市长朱利安尼的担责民意调查
3. 责任病毒的机理
1）杏仁核应激反应
2）沟通的潜规则
案例分析：某报社总编的管理困扰
案例分析：两个Leader间的尴尬话题
4. 责任病毒的伤害
1）授权机制的僵化
2）决策能力的萎缩
案例分析：美国前国务卿黑格的笑话
案例分析：人人有责即人人无责的窘境如何产生
二、责任病毒治理
1. 克服推理阶梯
案例分析：个人倾向决定数据采集
案例分析：历史典故《蒋干盗书》的启发
2. 正确形成决策
1）观点归属
2）保护观点
3）寻找隐患
4）形成选择
案例分析：好莱坞电影编剧们的头脑风暴
3. 搭建责任阶梯
1）第一级：完全推诿
2）第二级：观摩学习
3）第三级：构建选项
4）第四级：拿出意见
5）第五级：独立承担
第四讲：倾听能力修炼
一、关键对话（高危沟通）
1. 什么是高危沟通
2. 高危沟通的错误处理方式
3. 三个步骤成功处理高危沟通
1）从心开始，怎样才能在高风险对话中保持正确方向
2）保障安全，当对话陷入僵局应该如何处理
3）控制想法，如何在情绪失控的情况下处理高危沟通
4.避免两个心态误区
1）受害者心态
2）大反派心态
案例分析：杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑
案例分析：习得性无助的心理现象
案例分析：老子与孙武的故事
二、非暴力沟通
1. 摒弃评判心
2. 区分感受和想法
3. 平衡自己和他人的需求
4. 提出具体请求
案例分析：《金刚经》的启示
第五讲：演讲表达修炼
一、表达对团队的积极作用
1.转变听众心态
案例分析：李开复的《世界因你不同》演讲片段
案例分析：观看马云演讲视频片段《平凡人如何不平凡》感受心态的转变
2. 让员听众下定决心
案例分析：观看柴静演讲视频片段《穹顶之下》感受决心的力量
3.让听众采取行动
二、如何开头
1.开头的作用
1）引起注意
2）预览主题
3）情景带入
2.如何确定主题与主线
3.如何让思路更加清晰
案例分析：人类的脚本化思维
4.呈现精彩的开头的常用方法
1）想象法
2）提问法
3）故事法
案例分析：超市的诞生
案例分析：人类大脑的记忆密码
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习如何讲故事
第二轮实操练习：学员依次对自己的开头部分进行登台讲解
三、如何正文
1.正文的作用和认知
2.如何搭建正文的结构
1）三三制结构搭建
2）主论点与分论点的层次构建
3.如何让正文中的观点更具说服力
1）纵向结构的层次搭建
2）观点的深挖空间
3）如何支撑纵向观点
视频学习：柴静《穹顶之下》演讲片段
4.如何让正文中的观点更加夯实
1）横向结构的层次搭建
2）观点的拓宽空间
3）如何支撑横向观点
小组讨论：陈道明微博事件
5.呈现正文的常用方法
1）叙述——站在人类学高度剖析如何讲好一个故事
2）解释——学习如何解释生僻概念
3）演绎——学习如何让演讲的逻辑性更强
练习：怎么说服一个女生嫁给你
视频学习：《甄嬛传》片断体会演绎的力量
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习因果关系的搭建与运用
练习：为自己的演讲正文搭建框架
第三轮实操练习：学员依次对自己的正文部分进行登台讲解
四、如何结尾
1.结尾的作用
1）感恩听众
2）回顾要点
3）呼吁行动
2.避免不恰当的结尾方式
1）谢天谢地
2）推卸责任
3）侮辱智商
3.万能结尾方式
视频学习：奥巴马《开学第一课》片段，学习如何为结尾
第四轮实操练习：学员依次对自己的演讲大纲进行登台讲解
面对这一现状，企业在招聘、培训和管理过程中常常遇到诸多挑战。如何精准识别合适的人才？如何提升员工的工作态度和团队协作能力？如何激发员工的内在动力，使其在工作中发挥出更大的潜能？这些问题亟需解决。
企业的痛点分析
企业在人才管理方面存在的主要痛点包括：
- 招聘难度大：企业往往难以准确评估候选人的职业素养和适应能力，导致招人不精准。
- 培训效果不佳：传统的培训模式往往以技能传授为主，忽视了员工心态和职业观念的培养。
- 团队协作不力：员工之间缺乏有效的沟通和理解，团队合作效率低下。
- 员工积极性不足：员工缺乏内在驱动力，工作动力不足，导致企业整体绩效下降。
- 管理者缺乏领导力：许多管理者在员工激励和团队管理方面能力不足，无法有效引导团队。
因此，提升员工的职业素养，尤其是心智模式、责任意识、倾听能力和表达能力，已成为企业亟需解决的核心问题。
职业素养对企业的价值
企业如果能有效提升员工的职业素养，将会产生以下积极的影响：
- 招聘精准：通过提升员工的职业素养，企业能够更好地识别和吸引符合企业文化和价值观的人才。
- 培训高效：针对职业素养的培训能够帮助员工更快地适应角色，提升工作效率。
- 团队协作提升：增强员工之间的相互理解与支持，促进团队合作，实现1+1>2的效果。
- 员工积极性提升：培养员工的内在驱动力，提高工作满意度和主动性，降低员工流失率。
- 管理效果显著：提升管理者的领导力，使其更有效地激励和引导团队，推动组织目标的实现。
解决方案：打造卓越职业素养
为了解决企业面临的这些痛点，针对职业素养的系统性培训显得尤为重要。该培训课程通过结合心理学、管理学和教练技术等理念，帮助员工从根本上修炼职业素养。
心智模式修炼
心智模式是影响员工工作表现的重要因素。通过对不同层次心智模型的分析，员工能够认识到自身的思维局限，并逐步建立积极的心智模式。这一过程不仅有助于个人成长，还能提升团队的协作能力。例如，通过案例分析，员工能够学习到如何从低维心智向高维心智转变，从而在工作中更好地发挥作用。
潜能激发修炼
教练技术的引入将帮助员工认识自身的潜能，并通过GROW模型制定目标、认清现状、探索选择和衡量意愿。通过这一过程，员工能够明确自己的发展方向，从而更加主动地承担责任，提升工作表现。
责任意识修炼
责任意识的提升可以有效解决员工在工作中推诿和落后的现象。通过对责任病毒的深入探讨，员工能够意识到责任感的重要性，并学习如何在团队中承担起自己的角色。这种转变将直接影响团队的执行力和整体业绩。
倾听能力修炼
良好的沟通能力是团队合作的基础。在培训中，员工将学习如何进行高危沟通，避免误解和冲突。同时，通过非暴力沟通的技巧，员工能够更好地理解他人需求，提高团队的凝聚力。
演讲表达修炼
有效的表达不仅能够增强个人魅力，还能提高团队的整体沟通效率。培训课程将通过具体案例和实操练习，帮助员工掌握演讲的技巧，增强表达的逻辑性和感染力，让他们在团队中更具影响力。
课程的核心价值与实用性
通过系统性的职业素养培训，企业能够在多个层面实现突破：
- 提升员工综合素质：员工将获得全面的职业素养训练，在心理素质、责任感、沟通能力等方面得到显著提升。
- 促进团队协作：课程内容将帮助团队成员增进了解和信任，提升整体合作效率。
- 增强企业竞争力：通过培养高素质人才，企业能够在市场竞争中脱颖而出，形成持续的竞争优势。
- 优化人力资源管理：HR能够根据员工的职业素养进行更有效的岗位匹配和绩效管理，提高人力资源管理的效果。
综上所述，提升职业素养不仅是员工个人发展的必要手段，更是企业实现可持续发展的重要保障。通过针对性的培训，企业能够有效解决当前面临的痛点，培养出具有高素养的员工，推动企业向更高水平迈进。
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