提升企业表达能力的关键：结构化演讲的必要性
在当今竞争激烈的职场环境中，企业面临着诸多挑战，其中之一就是有效的沟通能力。无论是公司内部的述职汇报，还是对外的商务演讲，良好的表达能力都是推动企业发展和提升团队士气的重要因素。然而，许多员工在公共场合演讲时常常感到紧张，无法清晰表达自己的观点，导致信息的传递不畅，甚至影响企业形象。这种现象在当今快节奏的商业环境中显得尤为突出，因此，有效提升员工的演讲和表达能力成为了企业亟待解决的痛点之一。
课程背景：
戴尔·卡耐基说“能够站在大众面前，从容不迫地侃侃而谈，你的前途不可限量。”很多职场人之所以声誉斐然，业绩卓越，主要原因就是商务演讲的水平胜人一筹。工作述职需要演讲，凝聚人心需要演讲，鼓励员工需要演讲，总之要想成为一名出色的职场人首先要成为一名出色的演讲家。
本人多年来从事演讲领域的培训和研究，我发现很多演讲技巧是完全可以习得和工具化的，所以本课程我将带领学员用优雅的演讲技巧去跨越表达的鸿沟，让您成为一个出口成章的魅力演说家！
课程收益：
● 用结构化思维设计表达结构，让你在各种场合轻松做到讲清楚、说明白;
● 养成良好的逻辑思维和结构性思维能力
● 能够在各种场合即兴发挥，思路清晰，条理分明地发表讲话；
● 增强说服技巧，让表达言之有理，丰富饱满，避免空谈；
● 突破当众讲话的紧张恐惧，让表达游刃有余；
● 掌握当众讲话的礼仪与规范，提高个人气质和魅力。
课程架构：
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：全员
课程方式：
●讲师讲授、团队互动、观看视频、上台演练
●课程会围绕“理论——练习——分析点评——再练习”的模式让学员现学现用，现场掌握。
课程大纲
前言：演讲无处不在
1. 什么是演讲
2. 演讲表达汇报的作用
3. 演讲的使用范围
第一讲：思考力——述职演说的逻辑结构搭建
一、什么是结构性思维
1. 结构性思维的概念
2. 结构性思维的应用
互动游戏：数字记忆、符号记忆（学员速记比赛）
二、结构性思维表达的4个基本特点
情景演练：行政秘书向老板汇报会议预定的情况，如何准确表达
案例分析：《国家宝藏》中秦始皇如何说服俘虏臣服
1. 结论先行
2. 上下对应
3. 分类清楚
4. 排序逻辑
案例分析：联想庆功宴嘉宾排座的启发
三、结构性思维接受信息的步骤
课堂练习：读文字找出对应关系并画出结构图
1. 识别：识别信息中的事实与个人观点或判断
2. 对应：找到事实与观点的对应关系
3. 结构：画出信息之间的关系图
4. 表达：用尽量简洁的语言（一句话）概括主题
课堂练习：观看视频片段做结构图的梳理
第二讲：表达力——让述职演说更加动听
一、如何确定主线
1.开头的作用
1）引起注意
2）预览主题
3）情景带入
2.如何确定主题与主线
3.如何让思路更加清晰
案例分析：人类的脚本化思维
视频分析：MacBook Air发布会乔布斯的表达主线
视频分析：避免表达中的专家思维
4.呈现精彩的开头的常用方法
1）想象法
2）提问法
3）故事法
案例分析：超市的诞生
案例分析：人类大脑的记忆密码
案例分析：分析好莱坞大片的剧本学习如何讲故事
二、如何输出观点
1.正文的作用和认知
2.如何搭建正文的结构
1）三三制结构搭建
2）主论点与分论点的层次构建
3.如何让正文中的观点更具说服力
1）纵向结构的层次搭建
2）观点的深挖空间
3）如何支撑纵向观点
视频学习：柴静《穹顶之下》演讲片段
4.如何让正文中的观点更加夯实
1）横向结构的层次搭建
2）观点的拓宽空间
3）如何支撑横向观点
小组讨论：陈道明微博事件
5.呈现观点的常用方法
1）偷换概念
2）观点说服
3）演绎推理
视频学习：《甄嬛传》片断体会演绎的力量
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习因果关系的搭建与运用
练习：为自己的演讲正文搭建框架
三、如何情感共鸣
1.结尾的作用
1）感恩听众
2）回顾要点
3）呼吁行动
2.避免不恰当的结尾方式
1）谢天谢地
2）推卸责任
3）侮辱智商
3.如何在结尾调动情感共鸣
1）积极低唤醒
2）消极低唤醒
3）消极高唤醒
4）积极高唤醒
视频学习：奥巴马《开学第一课》片段，学习如何共情
第三讲：呈现力——述职演讲的台风训练
一、呈现要求
1.找准舞台站位
1）登台的方向
为什么有些人一登台就能看出谁是专业谁是业余的
2.舞台能量点的寻找
1）站在舞台的什么位置最合适
2）如何寻找这个位置
3）学员登场感受各自的能量点
4）讲桌的正确使用
通过照片和现场体验来认知演讲桌对演讲者的正反向作用
3.善用肢体语言
1）眼神交流
a眼神的重要性
b正确使用眼神
c心灵之眼
2）手势助威
a错误的手势
b适当的手势
企业沟通痛点分析
企业在沟通中遇到的主要问题包括以下几点：
- 缺乏结构性思维：许多员工在演讲时无法理清思路，导致表达混乱，难以让听众理解其核心观点。
- 紧张情绪：在公共场合讲话时，很多员工会感到紧张，影响其表现和表达效果。
- 说服能力不足：在需要说服他人时，缺乏有效的说服技巧，使得表达的观点无法引起听众的共鸣。
- 表达方式单一：演讲内容缺乏吸引力，无法通过多样化的表达方式抓住听众的注意力。
这些痛点不仅影响了员工的个人发展，也对企业的整体业绩和形象造成了负面影响。因此，解决这些问题的关键在于提升员工的演讲和表达能力，使其能够在各种场合下自如地表达自己的观点。
如何解决企业表达能力不足的问题
为了解决企业在沟通中面临的挑战，企业可以考虑通过系统的培训来提升员工的演讲技巧和表达能力。这种培训的核心在于结构化思维和有效表达。通过学习结构化演讲的技巧，员工可以在演讲中更加清晰、有条理地表达自己的观点，从而提高沟通效率。
课程内容与企业需求的契合
该培训课程将以结构化思维为基础，帮助员工搭建清晰的演讲框架，增强演讲的逻辑性和说服力。在课程中，员工将了解如何识别信息中的关键点，如何将复杂的信息进行分类和排序，以及如何有效地提炼出主题和观点。这些技能将帮助员工在面对复杂信息时，不再感到迷茫，而是能够迅速理清思路，进行有效的表达。
此外，课程将通过实际案例分析和互动练习，让员工在真实的场景中练习演讲技巧。通过模仿成功演讲者的表达方式，员工可以在实践中不断提升自己的表达能力。这种实践性的训练将大大提高员工在真实演讲场合中的自信心和表现力。
提升逻辑思维与结构化表达能力
演讲的逻辑结构是影响表达效果的重要因素。课程将帮助员工掌握如何设计演讲的框架，使演讲内容更加紧凑和有条理。通过学习结论先行、上下对应、分类清楚和排序逻辑等基本原则，员工能够在演讲中清晰地传达自己的核心观点，避免冗长和空洞的表达。
在课程中，员工将参与到实际的情景演练中，例如如何在会议中向上级汇报工作进展，或是如何在团队中分享项目经验。这些实践将帮助员工在真实的工作环境中提升表达能力，使其能够应对各种场合的演讲需求。
增强说服技巧与情感共鸣
除了逻辑思维，演讲的说服力和情感共鸣也是演讲成功的重要因素。课程将教导员工如何通过生动的故事和实例来吸引听众的注意力，如何在演讲的开头和结尾调动情感共鸣，从而使听众产生共鸣和行动的欲望。
通过分析知名演讲者的成功演讲案例，员工将学习如何通过有效的开头引起听众的兴趣，以及如何在结尾总结要点，强化听众的记忆。此外，课程还将帮助员工理解如何通过适当的情感表达来增强演讲的感染力，使听众更容易接受和理解其观点。
提升台风与非语言表达能力
演讲不仅仅是语言的表达，非语言的表达同样重要。课程将帮助员工掌握舞台站位、肢体语言和眼神交流等非语言表达技巧。这些技巧将有助于增强演讲的感染力和说服力，使演讲更加生动和引人入胜。
通过现场演练和反馈，员工将能够找到适合自己的演讲风格，增强个人魅力。这种非语言表达的训练，不仅能够提升员工在公共场合的表现，也能帮助他们在日常工作中更有效地与同事沟通。
课程的核心价值与实用性
通过系统的培训，企业员工将能够掌握结构化演讲的基本技能，提升逻辑思维能力，增强说服技巧和情感共鸣，从而在各种场合下自信地表达自己。这种能力的提升不仅有助于个人职业发展，也能为企业带来更高的沟通效率和积极的团队氛围。
总的来说，该课程为企业提供了一种有效的解决方案，帮助员工克服演讲中的各种难题，提升整体表达能力。通过这种培训，员工将能够在职场中更好地展示自己的价值，为企业的发展做出更大的贡献。
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