李彩玉:三步助力高薪拿下理想offer

李彩玉老师李彩玉 专家讲师 4查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 招聘面试

课程编号 : 42986

面议联系老师

适用对象

应届生

课程介绍

课程背景

找一份好工作很难,找一份高薪酬又有发展前景的工作更是难上加难。尤其是疫情下,管理者们如何重新启航,找到一份能物质兼理想的工作,那么在面试之前,以下这些问题我们要认真思考:

  • 面试官喜欢什么样的简历?
  • 如何设计吸引面试官的简历?
  • 如何通过简历提升面试的通过率?
  • 面试过程中如何识别面试官动机,轻松应对发问?
  • 面试过程中如何做到对答得体,提升面试竞争力?
  • 面试过程中如何掌握面谈技巧、把控薪酬谈判策略?
  • 面对心仪的企业,大胆谈薪酬,会不会引起HR反感?

本课程将从简历设计、面试技巧及薪酬谈判三个方面,助力各位职场新秀们找到一份理想工作,助力实现完美人生。

课程结构模型

课程目标

  • 优秀简历制作-提升关注度并塑造良好形象;
  • 竖立个人信心-提升个人综合素质应对面试;
  • 提升沟通技巧-迅速洞察面试官的面试动机;
  • 进行提前演练-高效应对面试过程突发情况;
  • 掌握面试方法-轻松的应对面试官各种发问;
  • 掌握薪酬谈判-助力高薪拿下最理想的工作。

课程对象

应届生

操作形式

线上时长:总时长3小时,共3节,每节1小时,每节分为上下篇。

学习条件:一机在手,联网即可,随时随地,重复学习

课程大纲

好简历是设计出来的

导论:普通人的简历是这样的?

假设您是面试官,你期望的简历是怎么样的?

思考:为什么简历会石沉大海?

布局美观

视觉整体美观

  • 主标题
  • 附标题
  • 留白处

注意字体选择

  • 字色
  • 字号
  • 字体
  • 间距

确保没有错误

  • 用词
  • 数据
  • 逻辑

逻辑清晰

  • 结论先行
  • 归纳分类
  • 逻辑排列

突出重点

思考:你的基本信息怎么写最加分?

  • 工作业绩
  • 个人优势
  • 发展潜力
  • 核心竞争力

四、表述精准

思考:个人简历中容易忽略的关键词有哪些?

简历中哪些关键词可以获得加分?

  • 语言精简
  • 重点优先
  • 用词得体
  • 表达完整
  • 避免口语

五、适度创意

  • 恰如其分的包装
  • 体现行业的特点
  • 展现个人的优势

六、展现优势

  • 划重点,提炼岗位核心要求
  • 专业词,提升岗位的匹配度
  • 用数据,强化自身绝对优势
  • 精描述,展现自身与众不同

七、投其所好

问题:如何有效投递简历?

  • 邮件命名技巧
  • 简历命名技巧
  • 邮件称呼及内容表述技巧
  • 邮件落款技巧

好的工作是沟通而来的

面试官常问显性问题,如何破?

  • 你临时接到追加部门费用预算,由于你自身权限不够,你会如何处理?
  • 在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?
  • 你怎么看待部门混日子的现象?你该如何解决?
  • 作为财务部门负责人,如何降低公司的成本?
  • 当你的上级给你安排的工作与法律相抵触时,你如何解决?
  • 企业需要对这个岗位进行背景调查,你是什么看法?

面试官会问的隐性问题,如何破?

  • 平时下班都喜欢做些什么?
  • 你的朋友圈子是否方便分享一下?
  • 与你交情最好的朋友从事什么工作?
  • 家里边谁负责财政大权?
  • 朋友请客吃饭,你通常怎么准备?

案例:从刘备搞定关张二人看面试官动机

四招挖掘面试官动机

  • 强势霸道型的特点及应对方式
  • 追求完美型的特点及应对方式
  • 和谐可亲型的特点及应对方式
  • 热情洋溢型的特点及应对方式

工具:DISC教你精准识人

面试过程中有效提问的六个技巧

  • 话题吸引,具体务实
  • 引起注意,巧说微妙
  • 拿捏不准,提问引导
  • 个人隐私,同理心态
  • 意见相左,求同存异
  • 恰当反问,交谈深入

面试官常用的行为STAR法应对技巧

了解面试官考察的主要方向

一般能力:逻辑思维、语言表达

领导能力:计划、决策、组织、协调、沟通、抗压、应变等

个性特征:气质、情绪、自我认知、价值观等

自始至终百分百真诚,绝不说谎

始终坚持底线,不违背人格及原则

面试的7个基本原则

  • 实事求是
  • 随机应变
  • 逻辑严密
  • 推陈出新
  • 加深理论
  • 辩证分析
  • 态度温和

好的待遇是谈判得来的

导入:薪酬谈判什么时候开始最合适?

薪酬谈判的心理学博弈

薪酬谈判的常见问题?

  • 期望的薪水公司达不到怎么办?
  • 整个面试过程中是开始谈还是结束谈更为合适?
  • 面试官报的薪酬超出我们期望时怎么办?
  • 面试官故意打压薪酬时怎么办?
  • 面试官问前东家的薪酬体系时怎么办?
  • 面试官让我们自报底价时怎么办?

薪酬谈判五策略

薪酬谈判策略一:以退为进

场景:当面试官主动问你对薪酬的期望时

应对技巧:

话术:

薪酬谈判策略二:旁敲侧击

场景:面试快结束时,面试官仍未提及薪酬

应对技巧:

话术:

薪酬谈判策略四:换位思考

场景:当面试官告知,薪酬已无上调可能时

应对技巧:

话术:

薪酬谈判策略六:充分准备

场景:当你主动提出薪酬标准,面试官表现出不能接受你的标准时

应对技巧,分两种情况:

当你渴望加入该企业时,

当你当企业薪酬低于行业水平时

话术:

薪酬谈判策略七:谨慎套路

场景:当面试官给你一个模糊的薪酬时,比如综合收入,比如年薪

应对技巧:

话术:

薪酬谈判的八个招式

  • 态度诚恳
  • 恰当宣传
  • 欲擒故纵
  • 守住底限
  • 知已解彼
  • 灵活示弱
  • 打心理战
  • 坚持到底

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