课程背景
找一份好工作很难，找一份高薪酬又有发展前景的工作更是难上加难。尤其是疫情下，管理者们如何重新启航，找到一份能物质兼理想的工作，那么在面试之前，以下这些问题我们要认真思考：
本课程将从简历设计、面试技巧及薪酬谈判三个方面，助力各位职场新秀们找到一份理想工作，助力实现完美人生。
课程结构模型
课程目标
课程对象
应届生
操作形式
线上时长：总时长3小时，共3节，每节1小时，每节分为上下篇。
学习条件：一机在手，联网即可，随时随地，重复学习
课程大纲
好简历是设计出来的
导论：普通人的简历是这样的？
假设您是面试官，你期望的简历是怎么样的？
思考：为什么简历会石沉大海？
布局美观
视觉整体美观
注意字体选择
确保没有错误
逻辑清晰
突出重点
思考：你的基本信息怎么写最加分？
四、表述精准
思考：个人简历中容易忽略的关键词有哪些？
简历中哪些关键词可以获得加分？
五、适度创意
六、展现优势
七、投其所好
问题：如何有效投递简历？
好的工作是沟通而来的
面试官常问显性问题，如何破？
面试官会问的隐性问题，如何破？
案例：从刘备搞定关张二人看面试官动机
四招挖掘面试官动机
工具：DISC教你精准识人
面试过程中有效提问的六个技巧
面试官常用的行为STAR法应对技巧
了解面试官考察的主要方向
一般能力：逻辑思维、语言表达
领导能力：计划、决策、组织、协调、沟通、抗压、应变等
个性特征：气质、情绪、自我认知、价值观等
自始至终百分百真诚，绝不说谎
始终坚持底线，不违背人格及原则
面试的7个基本原则
好的待遇是谈判得来的
导入：薪酬谈判什么时候开始最合适？
薪酬谈判的心理学博弈
薪酬谈判的常见问题？
薪酬谈判五策略
薪酬谈判策略一：以退为进
场景：当面试官主动问你对薪酬的期望时
应对技巧：
话术：
薪酬谈判策略二：旁敲侧击
场景：面试快结束时，面试官仍未提及薪酬
应对技巧：
话术：
薪酬谈判策略四：换位思考
场景：当面试官告知，薪酬已无上调可能时
应对技巧：
话术：
薪酬谈判策略六：充分准备
场景：当你主动提出薪酬标准，面试官表现出不能接受你的标准时
应对技巧，分两种情况：
当你渴望加入该企业时，
当你当企业薪酬低于行业水平时
话术：
薪酬谈判策略七：谨慎套路
场景：当面试官给你一个模糊的薪酬时，比如综合收入，比如年薪
应对技巧：
话术：
薪酬谈判的八个招式
李彩玉