课程背景
找一份好工作很难,找一份高薪酬又有发展前景的工作更是难上加难。尤其是疫情下,管理者们如何重新启航,找到一份能物质兼理想的工作,那么在面试之前,以下这些问题我们要认真思考:
本课程将从简历设计、面试技巧及薪酬谈判三个方面,助力各位职场新秀们找到一份理想工作,助力实现完美人生。
课程结构模型
课程目标
课程对象
应届生
操作形式
线上时长:总时长3小时,共3节,每节1小时,每节分为上下篇。
学习条件:一机在手,联网即可,随时随地,重复学习
课程大纲
好简历是设计出来的
导论:普通人的简历是这样的?
假设您是面试官,你期望的简历是怎么样的?
思考:为什么简历会石沉大海?
布局美观
视觉整体美观
注意字体选择
确保没有错误
逻辑清晰
突出重点
思考:你的基本信息怎么写最加分?
四、表述精准
思考:个人简历中容易忽略的关键词有哪些?
简历中哪些关键词可以获得加分?
五、适度创意
六、展现优势
七、投其所好
问题:如何有效投递简历?
好的工作是沟通而来的
面试官常问显性问题,如何破?
面试官会问的隐性问题,如何破?
案例:从刘备搞定关张二人看面试官动机
四招挖掘面试官动机
工具:DISC教你精准识人
面试过程中有效提问的六个技巧
面试官常用的行为STAR法应对技巧
了解面试官考察的主要方向
一般能力:逻辑思维、语言表达
领导能力:计划、决策、组织、协调、沟通、抗压、应变等
个性特征:气质、情绪、自我认知、价值观等
自始至终百分百真诚,绝不说谎
始终坚持底线,不违背人格及原则
面试的7个基本原则
好的待遇是谈判得来的
导入:薪酬谈判什么时候开始最合适?
薪酬谈判的心理学博弈
薪酬谈判的常见问题?
薪酬谈判五策略
薪酬谈判策略一:以退为进
场景:当面试官主动问你对薪酬的期望时
应对技巧:
话术:
薪酬谈判策略二:旁敲侧击
场景:面试快结束时,面试官仍未提及薪酬
应对技巧:
话术:
薪酬谈判策略四:换位思考
场景:当面试官告知,薪酬已无上调可能时
应对技巧:
话术:
薪酬谈判策略六:充分准备
场景:当你主动提出薪酬标准,面试官表现出不能接受你的标准时
应对技巧,分两种情况:
当你渴望加入该企业时,
当你当企业薪酬低于行业水平时
话术:
薪酬谈判策略七:谨慎套路
场景:当面试官给你一个模糊的薪酬时,比如综合收入,比如年薪
应对技巧:
话术:
薪酬谈判的八个招式