突破人才瓶颈:中小企业“选·育·激”实战课
面向企业老板,《突破人才瓶颈:中小企业选·育·激实战课》从画像篇:看不准是因为没想清、电商企业的候选人软技能应用等模块切入,帮助学员掌握人才画像与ST…
已加载第9页,可继续查看下一页(关键词:企业文化)
以下课程命中“企业文化”相关关键词,可结合培训领域、课程方向与讲师背景进一步筛选。
面向企业老板,《突破人才瓶颈:中小企业选·育·激实战课》从画像篇:看不准是因为没想清、电商企业的候选人软技能应用等模块切入,帮助学员掌握人才画像与ST…
面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员,《校招新员工全流程培养方案》从项目背景分析 3、项目设计思路 3等模块切入,帮助学员理解课程核心方…
面向企业人力资源管理者、员工关系专员/主管,《人力资源新视野:员工关系处理的创新与实践-2025版》从认知篇——提升员工关系对人力资源的重要性、应用篇…
面向中高层管理者、集团与分子公司人力资源负责人,《薪酬体系设计与绩效管理》从薪酬现状诊断、薪酬体系和策略的设定等模块切入,帮助学员理解薪酬绩效体系的战…
面向公司老板、各部门负责人、人力及组织发展相关人员,《活力之企:组织发展和组织变革》从组织发展和组织变革解析、组织诊断及组织效能设计等模块切入,帮助学…
面向人力资源管理者、培训管理者、HRBP、内部讲师,《密链业务:培训需求分析与项目设计运营》从培训与人才战略的深度关联、基于企业驱动力的培训需求分析等…
面向中高层管理者:中高层管理者负责制定企业的战略目标,并需要将这些目标转化为具体的绩效指…,《实战式绩效管理工作坊》从分析一个KPI分解不当的案例,探…
面向企业区域人力资源经理、人力资源管理者及分公司人力资源负责人,《人才培养、绩效管理和人才引进与保留三位一体赋能HRD》从追本溯源——部门经理的人力资…
面向企业中高层管理者、人力资源从业人员,《慧眼识人:高效招聘与精准面试》从人才画像——设定选才标准、骏马能历险 耕田不如牛 坚车能载重 渡河不如舟等模…
绩效管理课程围绕企业真实业务场景、方法工具和行动演练展开,适合用于企业内训选课与培训方案沟通
工作时间,人工客服一分钟内响应
添加成功后,请直接说明培训需求!