在当今快速发展的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质、提高企业竞争力的关键手段之一。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，课程开发的重要性不言而喻。随着越来越多的企业认识到内训师的重要性，如何有效地开发课程、提升内训师的授课能力，成为了企业培训管理者亟待解决的问题。
于沣然
培训咨询
根据2019年人社部的调查，许多企业内训师并没有经过系统的培训，其授课的有效性仅为16%。这一数据反映出，尽管内训师在专业知识上可能具备相当的能力，但在授课技巧、课程开发等方面却严重不足。企业领导普遍存在一些误解，比如认为现有的内训师根本没有吸引力，外请讲师无法理解企业的具体需求，或者认为培训只是福利，而不是提升企业效益的工具。
为了改变这种现状，企业需要从根本上提升内训师的培训能力和课程开发能力。课程的开发不仅需要科学的理论支持，更需要实践中的灵活运用。我们在本次培训课程中，将通过案例分析、小组讨论和互动游戏等多种方式，帮助学员掌握课程开发的核心技巧。
本次培训课程分为三天，课程内容涵盖了课程设计与开发的各个方面，旨在帮助学员在理论学习与实践操作中取得平衡与提升。
我们将通过理论与实践相结合的方式，深入探讨精品课程的四要素。课程的设计首先要明确企业培训的需求是什么，以及培训能够解决哪些具体问题。通过分析现有课程的吻合度，学员们将能够更好地了解如何优化课程内容，以满足企业的实际需求。
在第二部分，我们将讨论如何制定扁平化的四级大纲。明确目标是课程开发的关键，问自己“为什么要讲这个课程”是开发课程的第一步。此外，课程主题的来源应基于问题的解决方案，这将有助于提升课程的针对性和有效性。通过练习绘制破题图，学员们将能够更清晰地梳理课程结构与内容。
在第二天的课程中，我们将深入探讨如何整理与丰富课程内容。通过内萃与外取的方式，学员们将学习到如何优化课程素材，使课程内容更具吸引力。我们还将分享教学策划的十二招，从开场到尾场的设计，帮助学员们提升课程的整体效果。
此外，课程的视觉呈现也是至关重要的一环。通过学习PPT的设计原则、颜色搭配与视觉冲击力的提升，学员们将掌握如何制作出专业且吸引人的课程材料。
在最后一天的课程中，学员们将重点学习内训师的授课技巧。通过分析内训师角色定位、专业形象塑造及紧张情绪的消除方法，学员们将能够更自信地面对授课的挑战。此外，如何通过肢体语言与逻辑表达来提升授课效果，也是课程的重要内容之一。
成功的开场白是课程成功的关键，学员们将学习到各种有效的开场技巧，帮助他们在未来的授课中更好地吸引学员的注意力。
通过以上培训，学员们不仅能够改变自身授课的表达方式，还能有效提升课程的互动性与活跃氛围。企业内训师的专业形象将得到全面提升，课程的吸引力和实用性也将显著增强。
在课程开发过程中，企业还需考虑以下几个优化策略，以确保培训效果最大化：
课程开发是提升企业培训效果的核心环节之一。通过系统的培训与实践，企业可以培养出一批优秀的内训师，他们不仅能够传授知识，还能激发学员的学习兴趣，推动企业整体效益的提升。未来，企业应继续重视课程开发与内训师的能力提升，以适应日益变化的市场需求。
只有通过不断的学习与实践，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。希望通过本次培训，学员们能够掌握课程开发的核心技能，为企业的培训工作贡献更大的价值。
