代际领导力：新生代员工管理与培养技术-（2天）
训练内在需求、职场表现，提升管理者深入理解新生代和管理难题解法。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
179 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
从“言之有据”到“言之有理”——HR精准访谈与高效说服力提升-2小时
由李彩玉主讲，围绕绩效管理、言之有理 （有力输出），帮助学员您将从被动接收需求的执行者转变为主动诊断业务根源的顾问
五维人才官：人才激励官的激励和保留技术1.
训练人才激励官的激励、保留技术1.的业务目标、适用场景、关键问题，提升管理者明确五维人才官。
人才引擎：精准识人、高效育人与团队激活实战工作坊（2026）2天2晚
训练精准识人、高效育人、适用场景、关键影响因素，提升管理者理解人才引擎和第一部分。
个人效能加速器：玩转OKR，成为职场“特种兵”
训练玩转OKR，提升参训人员明确个人效能加速器。
与业务共赢：HRBP如何进行组织诊断并支持业务落地（1天）
训练从战略到人才规划全链条解码、六盒模型定位问题，提升参训人员战略精准承接和三支柱高效协同。
“言之有心：职场菁英高情商沟通艺术》-2025版（线上课2小时）
训练分析人的心理特征、情绪变化、规范、各种实际案例，提升管理者认识沟通的重要性和心理学沟通情绪逻辑。
“薪火计划”——关键人才带教与发展项目
在当前快速发展的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战：技能断层阻碍了技术与业务的持续创新；培养资源不足使得人才输送管道难以满足业务增长的需求；
赢在校招：Z时代人才引进实战（宣讲+面试）
训练福利、方式、激励、哥哥，提升管理者摸清00后底细和真香雇主品牌。
HR项目制：从零到一，打造超级团队-1
围绕绩效管理、项目制HR：职责，帮助学员掌握项目制HR的核心理念与方法
以道驭术 赋能升级：卓越HRBP的组织+人才+绩效薪酬实战营
训练传统人力资源、HR三支柱的转型、价值、业务伙伴的组织诊断，提升参训人员组织管理和人才管理。
金牌面试官赋能训练营：精准选才与新生代面试实战-1天一晚
训练STAR面试法、小天才岗位画像、破解00后面试痛点、强化小天才文化价值观，提升管理者精准提问和标准对齐。
