慧眼识才 精准引才：上海银行精准识人与人才吸引实战-3小时版(第二稿)
训练冰山模型、行为面试法、运用职业前景、成长赋能，提升管理者精准识人模型和精通非物质吸引策略。
李彩玉培训课程合集
人力资源体系搭建与效能提升专家
本页汇总李彩玉老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
250 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
李彩玉课程怎么选
李彩玉老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
慧眼识才：业务专家的校招面试与选才实战
训练科学的人才画像、针对校招、社招的定制化策略、精通行为面试法，提升管理者精准画像，选对人和差异面试，辨真伪。
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慧眼识才：业务专家的校招面试与选才实战
训练科学的人才画像、针对社招的定制化策略、精通行为面试法、追问，提升管理者精准画像，选对人和差异面试，辨真伪。
职场金伯乐-精准识才与面试技巧-（半天）版权课
训练精准识别招聘需求标准、结构化题目的设计、结构化面试的流程、萃取结构化面试的，提升管理者价值1和价值2。
职场金伯乐：金牌面试官选人标准及评价技术（1.5天讲授+0.5天认证评证）（2天 ）
训练案例形成可用于企业培训、业务落地的行动思路、典型案例形成可复制的业务改进、落地执行方案，提升管理者明确职场金伯乐。
与业务共赢：保险人力资源业务合作伙伴进阶实战-（1-2天）
训练使命、保险行业人才管理的核心工具：、DISC性格测试的原理、跟踪保险OKR目标，提升管理者人才盘点九宫格和DISC性格测试。
与业务共赢：银行人力资源业务合作伙伴进阶实战（1-2天）
训练使命、商业银行人才管理的核心工具：、DISC性格测试的原理、跟踪银行OKR目标，提升管理者人才盘点九宫格和DISC性格测试。
三位一体人力资源管理者实战技能提升
训练学员将了解劳动合同的订立、变更、解除等法律规定、分析实际案例，提升管理者全面掌握人才盘点的核心要素和人才培养的科学性与有效性。
人才盘点与胜任力模型构建+校招生及高端人才引进（1天）
训练面向新生代（应届生）、高端技术、管理人才的不同招聘逻辑、吸引策略，提升参训人员升级认知和精髓（70%校招）。
人才选拔实战营：无领导小组论论模拟通关实训
训练深刻理解LGD、底层逻辑、胜任力模型的关联、能够根据企业人才选拔需求，提升参训人员认知深化和设计精通。
凝心聚力-工会的价值体现与工作创新
围绕供应链管理、工会干部的职责及综合素养提升，帮助学员明确工会干事与小组长职责，提升工会管理专业性与高效性
合规筑基：民企转国企后人事档案管理规范化实战
训练步骤、能独立完成档案材料的收集、鉴别、分类，提升参训人员夯实制度根基和规范日常管控。
国央企干部品行考察与机制建设实战-2026年
训练对国央企组织、部门而言：、多元化、立体化的考察，提升管理者考察的科学性和准确性和夯实干部队伍建设基础。
