103-基于实战的人效规划（全面预算管理）
围绕合规管理、思维重塑，帮助学员（一）构建量化思维，掌握人力投入产出分析框架
王飞培训课程合集
国企三项制度改革与人才发展
本页汇总王飞老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
81 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
王飞课程怎么选
王飞老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
102-基于实战的组织诊断
围绕税务管理、运营体系诊断与流程优化，帮助学员（一）提升运营体系诊断与流程优化的实战能力
国企的绩效提升、薪酬落地
训练胜任素质、721原则下的人才培养、绩效目标的设定并学会绩效辅导、反馈，提升参训人员选人方面和育人方面。
掌握人才密码：非HR经理的HR必修课
围绕中高层领导力、人力资源管理基本概念，帮助学员掌握团队人员选拔的方式，掌握STAR面试技巧
非人力资源经理的人力资源管理必修课
训练理解并实践70、20、10原则、6个关键步骤，提升参训人员STAR面试技巧和下属技能。
701-基于实战的AI赋能人力资源六大模块
围绕绩效管理、AI认知与工具库搭建，帮助学员（一）掌握AI大模型与智能体的核心概念及应用场景
702-基于实战的HR-Agent赋能与AI工作流设计
围绕绩效管理、HR专属智能体构建，帮助学员（一）掌握AI Agent运作逻辑，实现从工具到伙伴的思维转变
806-AI重构HR未来：智能体赋能HR实战
围绕绩效管理，用于判断课程内容、
105-基于实战的企业人才梯队建设与关键人才培养
围绕人才发展体系、战略引领与顶层设计，帮助学员（一）掌握人才梯队建设的战略规划与顶层设计方法
基于战略的人力资源规划实战
训练胜任素质、721原则下的人才培养、绩效目标的设定并学会绩效辅导、反馈，提升参训人员选人方面和育人方面。
814-基于实战的企业培训规划与内训师培养（TTT）
围绕内训师培养，用于判断课程内容、
502-基于实战的企业培训体系搭建
围绕内训师培养，用于判断课程内容、
